미용업 종사자의 근로계약체결 및 최저임금적용실태와 직무만족

박다영; 유태순

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자료유형: 학술저널

저자정보: 박다영 유태순

저널정보: 한국디자인트렌드학회 한국디자인포럼 한국디자인포럼 제47호

발행연도: 2015.1

수록면: 93 - 104 (12page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

미용업 종사자의 근로계약체결 및 최저임금적용실태와 직무만족에 관한 연구

박다영 뷰티코디네이트디자인 2015.01 학위논문

미용업 종사자의 근로계약체결 및 최저임금적용실태와 직무만족

박다영 , 유태순 한국디자인포럼 2015.01 학술저널

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본 연구의 목적은 미용업 종사자의 근로계약체결 및 최저임금적용실태를 파악하고 이러한 특성에 따라 직무만족에 미치는 영향을 확인하여 미용 산업현장에서의 인적자원인 종사자의 최저임금 적용강화 의식과 근로조건 보호방안의 필요성을 전달하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 대구지역의 미용실에 근무하는 종사자를 대상으로 최종 391부의 설문지를 자료 분석에 사용하였고, SPSS 19.9 for Windows 프로그램을 이용하였다. 연구결과, 근로계약을 하지 않은 소규모 영세한 미용실이 많이 나타났고 미용업 종사자가 최저임금제도를 상당부분 인식하지 못하고 있으며 관리 감독 받지 않은 미용실이 대다수로 나타났다. 인구통계학적 특성에 따른 직무만족도 차이는 성별, 결혼여부, 연령에 따른 직무만족도의 차이는 없는 것으로 나타났으나 학력에 따른 직무만족 차이는 학력이 높을수록 개인만족도 높은 것으로 나타나며, 근로계약서 체결 여부에 따른 직무만족도는 근로계약서 체결 및 서면계약이 직무만족도 높게 나타났고 근로환경에 따라 직무만족도 차이를 보였으며 최저임금준수 여부에 따른 직무만족도 차이는 최저임금제도를 준수하는 근무지 종사자들의 직무만족도가 높게 나타났다.

#근로계약 #최저임금제도 #직무만족 #Labor Contract #Minimum Wage System #Job Satisfaction

참고문헌 (39)

참고문헌 신청

/ / 최저임금위원회

Beatty, R. W. / 1981 / Personnel Administration: An Experiential Skill-Building Approach / Addison Wesley Puboishing Co

Locke, E. A. / 1976 / The Nature and Cause of Job Satisfaction, Handbook of industrial and Organizational Paychology / Rand McNally College Publishing Company : 46 ~ 65

Osborn, R. N. / 1982 / Meaning of Organizational Behavior / John Wiley and Sons : 40 ~ 45

Porter, L. W. / 1968 / Managerial Attitude and Performances / Irwin

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이 논문의 저자 정보

박다영

소속기관 대구가톨릭대학교 패션산업학과

주요연구분야 예술체육학 > 디자인

논문수 2 이용수 40

유태순

소속기관 대구가톨릭대학교

주요연구분야 예술체육학 > 디자인

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