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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권
발행연도
2007.1
수록면
205 - 223 (19page)

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우리나라에서 대기업 등을 중심으로 멘토링 시스템 도입이 확대되고 있다. 또한 미래를 준비하는 기업일수록 이러한 멘토링 시스템을 통해 기업경쟁력을 높이고자 한다. 이에 따라 기업에서는 멘토링 시스템을 신입사원의 조직적응은 물론이고 기존사원의 경력개발을 목적으로 도입, 활용하고 있다. 본 연구의 목적은 우선 우리나라기업에서의 멘토링 도입현황 및 문제점을 파악하고 멘토링과 관련한 이론적 연구를 확장시키는 데 있으며, 나아가 멘토링 기능과 조직성과의 관계에 관한 연구를 소개한다. 이와 같은 문헌적 연구 외에도 본 연구에서는 멘토링을 도입하고 있는 공공기관과 민간기업의 구성원을 대상으로 멘토링 도입에 따른 조직성과분석을 실시하였다. 분석결과 멘토링 기능이 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것을 발견하였다. 또한 조직의 성과에 미치는 멘토링 기능의 영향에 있어서 상호작용 공정성지각, 멘토링 경험 등을 포함한 조절요인에 의해 차별화됨을 발견할 수 있었다.
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참고문헌 (28)

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A / 1975 / A Comparative Analysis of Complex Organizations New York The Free Press. A Division of Macmillan Co. Inc. pp.8～11. google schola Barr M. J / 1998 / Mentoring Relationships: A Study of Informal/formal Mentoring google schola Beyene T / 2002 / Mentoring and Relational Mutuality: Proteges Perspectives 41 (1) : 87 ~ 102 google schola Bies / 1986 / Communication Criteria of Fairness Research in Negotiations in Organizations : 3355 ~ google schola Burke / 1984 / “Mentors in Organizations” 9 : 353372 ~ google schola

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