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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제13권 제4호
발행연도
2006.1
수록면
209 - 229 (21page)

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본 연구는 고용불안의 선행요인으로서 향후의 조직변화 가능성, 역할모호성, 비정규직 증가추세와 조직지원 인식을 통하여 고용불안을 감소시킬 수 있는지를 실증분석 하였으며, 다음과 같은 연구결과를 얻었다.첫째, 종업원이 느끼는 고용불안은 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 향후 조직변화의 가능성, 역할모호성이 고용불안에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 비정규직 증가추세는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.셋째, 종업원의 고용불안은 조직지원을 통하여 감소시킨다는 점을 확인하였다.그러므로 종업원들이 향후의 조직변화 가능성, 역할모호성으로 고용불안을 지각한다고 하더라도 조직지원을 통하여 고용불안을 감소시킬 수 있다는 점에서 조직지원을 증진시키는 방안을 시행하여야 할 것이다.
#조직변화 #역할모호성 #비정규직 증가 #고용불안 #조직지원 #조직시민행동 #organizational change #role ambiguity #irregular increase #job insecurity #perceived organizational support #organizational citizenship behavior.

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