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본 연구의 목적은 직무불안과 결과간의 관계에서 조절효과를 검증하는 것이다. 실증분석을 통해 다음과 같은 연구결과를 도출하였다.
첫째, 상황변수의 조절효과를 검증한 결과, 회사지원은 직무불안과 직무만족간의 관계를 조절하였고, 해고자일체감은 직무불안과 조직몰입간의 관계를 조절하였고, 시장상황은 직무불안과 직무만족간의 관계를 조절하였다.
둘째, 사회적 지원의 조절효과를 검증한 결과, 직장내 지원에서 상사지원은 직무불안과 불만행동간의 관계를 조절하였고, 동료지원은 직무불안과 직무만족, 직무불안과 불만행동간의 관계를 조절하였다.
셋째, 개인차의 조절효과를 검증한 결과, 성장욕구는 직무불안과 불만행동, 연령은 직무불안과 직무만족의 관계를 조절하였고, 학력은 직무불안과 조직몰입, 직무불안과 이직의도간의 관계를 조절하였다.
본 연구에서 나타난 결과를 바탕으로 직무불안을 감소시키고 조직유효성을 높이기 위하여 다양한 조절변수를 강구할 필요가 있다.
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Arnold, H.J. / 1982 / A multivariate analysis of the determinants of job turnover / Journal of Applied Psychology 67 : 350 ~ 360
Ashford, S.J. / 1989 / Content,causes and consequences of job insecurity:A theory-based measure and substantive test / Academy of Management Journal 32 : 803 ~ 829
Brockner, J. / 1988 / The effects of work layoffs on survivors : Research theory, and practice. In Research in organizational behavior / JAI Press
Brockner, J. / 1992 / Layoffs, job insecurity, and survivor's work effort: Evidence of an inverted-U relationship / Academy of Management Journal 35 : 413 ~ 425
Arnold, H.J. / 1982 / A multivariate analysis of the determinants of job turnover / Journal of Applied Psychology 67 : 350 ~ 360
Ashford, S.J. / 1989 / Content,causes and consequences of job insecurity:A theory-based measure and substantive test / Academy of Management Journal 32 : 803 ~ 829
Brockner, J. / 1988 / The effects of work layoffs on survivors : Research theory, and practice. In Research in organizational behavior / JAI Press
Brockner, J. / 1992 / Layoffs, job insecurity, and survivor's work effort: Evidence of an inverted-U relationship / Academy of Management Journal 35 : 413 ~ 425
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