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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제13권 제2호
발행연도
2006.1
수록면
171 - 190 (20page)

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종사원이 인식하는 직무불안정성의 영향요인은 매우 중요함에도 불구하고, 기존 연구에서는 고용환경, 조직변화 및 새로운 직무의 출현 등이 고용관계의 변화에 영향을 미친다는 개념적 수준에 머물고 있거나, 특정분야의 단편적인 관계만을 규명하거나, 단순히 직무불안정성의 결과에만 초점을 맞춘 연구에 한정되어 있다. 따라서 본 연구에서는 고용관계의 변화에 따른 조직구성원의 직무불안정성 인식이 어떤 요인들에 의해 영향을 받는지를 규명하고 또한 조직유효성의 제고를 검증하고자 하였다.검증결과, 첫째, 직무불안정성의 선행요인들의 도출을 통해 선행요인과 직무불안정성의 관계의 규명하였다. 실증연구의 결과들은 무력감보다는 직무상실가능성의 차원에서 유의적인 관계를 많이 도출하였다.둘째, 직무불안정성과 조직유효성의 관계에서 살펴보면 조직몰입의 관계에서는 무력감은 부의 관계지만 직무상실가능성은 정의 영향을 미치는 것으로 조사되었다 그리고 직무몰입과의 관계는 두 가지 차원이 모두 부의 영향을 미치는 것으로 조사되었다.셋째, 직무불안정성과 조직유효성의 관계에서 자기 유능감의 조절효과를 살펴보면, 무력감과 직무불안정성의 조절관계는 발견할 수 없었지만 직무상실가능성과 자기 유능감의 조절관계가 조직유효성에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#직무 불안정성 #조직유효성 #자기유능감 #무력감 #직무상실가능성 #job insecurity #self-efficacy #organizational effectiveness #job involvement

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/ 1995 / 종업원 관점에서 본 심리적 계약의 효과성에 관한 연구 google schola

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