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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.1
- 수록면
- 135 - 150 (16page)
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본 연구의 목적은 고용불안과 직무만족, 조직몰입, 및 조직시민행동간의 관계를 규명하고 나아가 직무만족의 매개효과를 검증하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 312명을 대상으로 분석한 결과 고용불안은 직무만족과 부(-)의 관계를 그리고 조직몰입 및 조직시민행동과는 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라 직무만족은 고용불안과 조직몰입간의 관계에 있어서 매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 끝으로 본 연구의 한계 및 향후 연구과제를 제시하였다.
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[학술지(정기간행물)]
Ashford, S / 1989 / Content, causes and consequences of job insecurity: a theory-based measure and substantive test / Academy of Management Journal 32 : 803 ~ 829
Baron, R. M / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research / Journal of Personality and Social Psychology 51 (6) : 1173 ~ 1182
Bateman, T. S / 1983 / Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee citizenship / Academy of Management Journal 26 : 587 ~ 595
Bateman, T. S / 1984 / A longitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment / Academy of Management Journal 27 : 95 ~ 112
Ashford, S / 1989 / Content, causes and consequences of job insecurity: a theory-based measure and substantive test / Academy of Management Journal 32 : 803 ~ 829
Baron, R. M / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research / Journal of Personality and Social Psychology 51 (6) : 1173 ~ 1182
Bateman, T. S / 1983 / Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee citizenship / Academy of Management Journal 26 : 587 ~ 595
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