직무만족과 조직의도와의 관계에 관한 연구

김찬중; 이덕로

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김찬중 이덕로

저널정보: 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제13권 제1호

발행연도: 2006.1

수록면: 123 - 144 (22page)

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본 연구의 목적은 정규직 근로자와 비정규직 근로자에 따라 직무만족과 이직의도 수준에 차이가 나는지, 그리고 직무만족이 이직의도에 미치는 영향은 고용형태에 따라 달라지는지를 확인하기 위한 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 4개기업 376명의 종업원을 대상으로 설문조사방법에 의한 실증적 연구를 실시하였다. 분석결과 첫째, 정규직 근로자와 비정규직 근로자간에는 직무만족과 이직의도에서 유의한 차이가 발견되었다. 세부적으로는 직무만족요인 중 임금, 승진, 상사, 동료에 대한 만족에서 정규직 근로자의 수준이 비정규직 근로자보다 상대적으로 높았다. 한편 이직의도에서는 정규직 근로자가 비정규직보다 낮은 이직의도를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 고용형태에 따라 근로자의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향은 직무만족요인 중 임금에서만 조절효과가 확인되었다.

#고용형태 #정규직 근로자 #비정규직 근로자 #직무만족 #이직의도 #조절효과 #employment type #regular worker #contingent worker #job satisfaction #turnover intention #moderating effect

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[학술지(정기간

Beard, K. M / 1995 / Employees at Risk: Contingent Work and Psychological Experience of Contingent Work : Trend in Organizational Behavior 2 / New York: Wiley : 109 ~ 126

Belous, R. S / 1989 / The Human Resource Systems Adjust to the Shift Toward Contingent Worker / Management Labor Review

Doran, L. I / 1991 / Behavioral Intentions as Predictors of Job Attitudes: The Role of Economic Choice / Journal of Applied Psychology (76) : 40 ~ 45

Eberhardt, B. J / 1984 / The Effects of Full-Time versus Part-Time Employment Status on Attitudes Toward Specific Organizational Characteristics and Overall Job Satisfaction

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이 논문의 저자 정보

김찬중

소속기관 충북대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 7 이용수 524

이덕로

소속기관 한국인적자원관리학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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