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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국지능시스템학회 INTERNATIONAL JOURNAL of FUZZY LOGIC and INTELLIGENT SYSTEMS INTERNATIONAL JOURNAL of FUZZY LOGIC and INTELLIGENT SYSTEMS Vol.10 No.3
- 발행연도
- 2010.9
- 수록면
- 165 - 169 (5page)
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This study seeks to find the factors associated with social workers' turnover intention and show us how to manage turnovers by looking for some rules affecting turnover intentions. Our investigation surveying 331 social workers reveals that social workers' turnover intentions are affected by organizational commitment, job satisfaction, and burnout. Our pattern analyses using fuzzy ID3 show that the higher their commitment, the higher their job satisfaction stemming from promotion opportunities, rewards, and personal relations with peers and bosses. In addition, turnover intentions decreases (even if burnouts--the job-related stress--are very serious) when organizational commitment increases. We come to understand that organizational commitment could be a more important variable than job satisfaction and burnouts. Such results suggest that it would be necessary to consider how to improve social workers' organization-wide commitment rather than satisfaction and burnout related to jobs and environments.
목차
Abstract
1. Introduction
2. Trial Models to Evaluate Turnover Intentions
3. Key Concepts about Trial Models to Evaluate Turnover Intention
4. Multiple Regression Analyses about Turnover Intention
5. Pattern Analyses about Turnover Intention
5. Conclusion
References
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