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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국지식경영학회 지식경영연구 지식경영연구 제18권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
31 - 62 (32page)

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It found that employee silence negatively impacts both organizations and their employees as shown in findings from many studies and recently there has been a growing interest in it. Silence is described as intentionally withholding job-related ideas, information, concerns, and opinions. Employee silence may decrease organizational change and innovation and reduce employee learning motivation and knowledge sharing engagement as well. The purpose of this study is to examine the relationships among silence motivations, perceived silence climate, and employee silence; the relationships among employee silence, learning inertia and knowledge sharing disengagement; the mediating role of employee silence between antecedents of employee silence and consequences additionally. The results that analyzed using data from 225 employees in 42 organizations are as follows. First, the impact of silence motivation and perceived silence climate on employee silence are positively significant. Second, the influence of defensive silence motivation on the acquiescent and relational silence motivation is positively significant. Third, the influence of employee silence on learning inertia and knowledge sharing disengagement is positively significant. Forth, employee silence mediates the relationship between silence motivation and perceived silence climate and learning inertia and knowledge sharing disengagement. These results suggest that employee silence is another strong expression and message for organizations to try to establish a learning organization from the perspective of knowledge management.
#silence motivation #perceived silence climate #employee silence #learning inertia #knowledge sharing disengagement

목차

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Amah, O. E. / 2008 / Relationships Among Silence Climate, Employee Silence Behav ior and Work Attitudes: The Role of Self-Esteem and Locus of Control / Asian Journal of Scie google schola Ardichvili, A. / 2003 / Motivation and Barriers to Participation in Virtual Knowledge-Sharing Communities of Practice / Journal of Knowledge Management 7 (1) : 64 ~ 77 google schola Ashford, S. J. / 2007 / Identity-Based Issue Selling / Identity and the Modern Organization : 223 ~ 244 google schola Ashforth, B, E. / 1990 / Defensive Behaviors in Organizations: A Preliminary Model / Human Relations 43 (7) : 621 ~ 648 google schola Bagozzi, R. P. / 1988 / On the Evaluation of Structural Equation Models / Journal of the Academy of Marketing Science 16 (1) : 74 ~ 94 google schola

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