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자료유형
학술저널
저자정보
김지원 (한양대학교 교육공학과) 임경애 (한양대학교 교육공학과) 이윤수 (한양대학교 교육공학과)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제26권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
127 - 151 (25page)

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본 연구는 Knoll과 Dick(2013)이 개발한 직원 침묵 측정도구를 한국어 버전으로 타당화하여 국내 직원 침묵의 다양한 유형을 식별하는 데 활용할 수 있도록 하는 데 목적이 있다. 이를 위해 내용 타당도 검증 및 번안을 거쳤으며, 국내 기업 근로자를 대상으로 두 차례 설문 진행을 통해 자료를 수집하였다. 표본 1은 394명, 표본 2는 383명의 응답이 수집되었고, 요인분석, 신뢰도 분석, Rasch 모형이 분석되었다. 분석 결과, 요인부하량이 낮은 1개 문항이 제거되었고, 4개 요인(체념적 침묵, 회피적 침묵, 친사회적 침묵, 기회주의적 침묵) 11개 문항의 측정도구가 타당화되었다. 이 측정도구로 측정된 직원 침묵은 직무 열의와 부(-)적으로, 이직 의도와 정(+)적으로 관련이 있었다. 연구 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점에 대해 논의하였다.
#직원 침묵 #측정도구 타당화 #Rasch 모형 #Employee silence #Measurement validation #Rasch model

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