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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국지식경영학회 지식경영연구 지식경영연구 제6권 제2호
발행연도
2005.1
수록면
67 - 89 (23page)

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Attention has been focused recently on the concept of shared cognition which encompasses the notion that effective team members hold knowledge that is overlapping and complementary with teammates. This shared cognition is expected to improve team effectiveness. In contrast to the continued efforts in developing theoretical approach of shared cognition, empirical studies are meager. Thus, we conducted an empirical study to investigate the role of shared cognition on team effectiveness. This study classifies shared cognition into two types, team mental model and transactive memory system, by shared meaning. A total of 121 new product development teams in the IT industry were surveyed for the data collection. The results of analysis can be summarized as follows: first, team mental model has a positive influence on team performance, team innovative behavior and team learning effect. And the relation with team mental model and team performance is moderated by the similarity of knowledge structure among the expert. Second, transactive memory system has a positive influence on team performance, team innovative behavior and team learning effect.
#shared cognition #team mental model #transactive memory system #knowledge structure of an expertgroup #team performance #team innovative behavior #team learning effect

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/ 1990 / Absorptive capacity:A new perspective on learning and innovation 35 : 128 ~ 152 google schola / 1990 / Graphs in the social and psychological sciences Empirical contributions of Pathfinder Studies in Knowledge organization : 31 ~ 51 google schola / 1991 / and management in the world auto industry google schola / 1992 / Recogniton of expertise on decision-making groups; Effects of group size and participation patterns : 344 ~ 355 google schola / 1992 / The analysis of cause maps Journal of Management Studies : 309 ~ 324 google schola

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