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한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 장애와 고용 제32권 제3호(통권 제116호)
발행연도
2022.8
수록면
31 - 55 (25page)

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연구목적: 본 연구는 재취업 산재 근로자가 지각하는 개인-직무 적합성, 자기효능감, 직무 만족, 후유증 사이의 종단적인 관계를 조사함으로써 그들의 직무 만족을 개선하고, 고용 유지를 돕기 위한 방안을 탐구하고자 하였다. 연구방법: 산재보험패널조사의 1차(2018년)와 2차(2019년) 자료를 통해 새로운 직장에 취업한 이후에 같은 직장에서 1년 간 재직 중인 산재 근로자 540명의 표본을 선별하였다. 그리고 SPSS Statistics와 Amos, PROCESS Macro 프로그램을 사용하여 교차지연 패널모형 분석과 조건부과정 분석을 실시하였다. 연구결과: 자기효능감은 1년 뒤의 개인-직무 적합성과 자기효능감을 거쳐서 직무 만족에 정적 영향을 미쳤다. 한편, 자기효능감이 개인-직무 적합성을 매개로 직무 만족에 미치는 영향에 대한 장해 등급과 통증 수준의 조건부효과는 유의하지 않았다. 결론: 자기효능감은 장기적으로 산재 근로자의 직무 적합성을 개선하고 직무 만족을 증진하는 중요한 선행 요인이며, 이러한 효과는 후유증의 수준에 의해 감소되지 않는다는 점을 밝혔다는 데에 의의가 있다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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