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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.1
- 수록면
- 163 - 171 (9page)
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팀 구성원의 다양성이 팀 성과에 미치는 영향이 다양하기 때문에 기업은 팀 다양성의 효과 및 다양성 관리방법에 대해 관심을 가져야 한다. 즉, 기업은 다양성의 결과뿐만 아니라 다양성의 긍부정의 효과를 극대화 혹은 최소화 할 수 있는 방법에 대해 고민해봐야 한다. 본 연구의 주요 목적은 팀 구성원의 가치 다양성이 팀 정체성과 팀 내 갈등에 미치는 긍정과 부정의 영향을 살펴보고, 이들 긍부정의 영향관계에서 포용적 조직 분위기가 조절역할을 하는지 살펴보는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 선행연구 검토를 통해 4개의 가설을 개발하고 개발된 가설은 단순 회귀분석과 위계적 회귀분석을 통해 검증하였다. 분석결과 가치 유사성은 팀 정체성에 정(+)의 영향, 그리고 팀 내 갈등에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 포용적 조직 분위기가 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 실증 분석결과를 바탕으로 실무적 시사점과 연구의 한계점 및 미래 연구 방향 등을 제시하였다.
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참고문헌 (29)
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S. T. Bell / 2011 / Getting specific: A meta-analysis of the team demographic diversity and performance relationships / Journal of Management 37:709~743
L. F. Chou / 2008 / Shared work values and team member effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness / Human Relations 61(12):1713~1742
G. Han / 2010 / Team identification, trust, and conflict : A mediation model / International Journal of Conflict Management 21(1):20~43
M. Dayan / 2009 / Antecedents and consequences of teamwork quality in new product development projects : An empirical investigation / European Journal of Innovation Management 12(1):129~155
N. Vohra / 2015 / Inclusive workplaces: lessons from theory and practices / The Journal for Decision Makers 40(3):324~362
L. F. Chou / 2008 / Shared work values and team member effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness / Human Relations 61(12):1713~1742
G. Han / 2010 / Team identification, trust, and conflict : A mediation model / International Journal of Conflict Management 21(1):20~43
M. Dayan / 2009 / Antecedents and consequences of teamwork quality in new product development projects : An empirical investigation / European Journal of Innovation Management 12(1):129~155
N. Vohra / 2015 / Inclusive workplaces: lessons from theory and practices / The Journal for Decision Makers 40(3):324~362
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