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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
박정민 (경제·인문사회연구회) 최도림 (충남대학교) 이순호 (충남대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제20권 제2호
발행연도
2020.2
수록면
626 - 635 (10page)

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최근 포용성 지향에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있는 가운데 본 연구는 인적자원에 대한 다양성에 주목하고, 다양성 관리가 인식된 성과와 조직몰입에 미치는 영향력을 확인하고자 하였다. 이를 위해 정부출연 연구기관의 구성원들을 대상으로 직접설문을 실시하였다. 2018년 5월 2일부터 2018년 7월 2일까지 직접방문 또는 부장 · 팀장급의 담당자를 통해 총 200부가 배부하였고 이 중 최종적으로 191부가 연구분석에 활용되었다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 다양성 관리가 인식된 성과에 미치는 영향은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 다양성 관리가 조직몰입에 미치는 영향은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 다양성 관리가 조직에 대한 긍정적 영향력을 도출한 바 향후, 다양성 관리의 구체적 지표고찰과 타 성과변인에 대한 영향력을 검증함으로써 다양성 관리의 관리적 유효성을 확인할 필요가 있다. 인적자원의 특성이 점차 다양화됨에 따른 대응이 필요할 것이기에, 공공조직 또한 적절한 관리적 차원의 대안을 마련할 필요가 있다.
#다양성 #다양성 관리 #인식된 성과 #조직몰입 #Diversity #Diversity Management #Perceived Performance #Organizational Commitment

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (37)

참고문헌 신청
박성민 / 2014 / 한국인사행정론 / 박영사 google schola 이근주 / 2012 / 다양성의 유형화를 위한 시론적 연구 / 한국인사행정학회보 11(1):175~197 google schola 이상호 / 2002 / 다양성관리(Diversity Management)의 이념과 가치에 관한 논의 - 인력활용의 관점에서 - / 한국행정논집 14(3):625~644 dbpia 박천오 / 2018 / 핵심 공직가치의 우선순위 정립과 실효성 제고 / 행정논총 56(1):1~32 Crossref 최도림 / 2015 / 도덕적 스트레스 연구 동향과 가상 시나리오 / 한국인사행정학회보 14(1):105~132 google schola

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