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논문 기본 정보

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저널정보
한국지체중복건강장애교육학회 지체.중복.건강장애연구 지체.중복.건강장애연구 제46권
발행연도
2005.1
수록면
163 - 185 (23page)

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본 연구는 재활인력 중 중증장애인들의 취업에 핵심인 지원고용담당자들의 직무만족도와 요인별 만족도를 알아보고, 요인별 만족도에 영향을 미치는 변수들을 밝혔다. 그리고 인구통계학적 특성과 근무실태에 따른 직무만족도에 차이가 있는지를 알아본 결과 얻어진 결론을 요약하면 다음과 같다: 첫째, 2004년 현재 전국에 장애인복지관에 종사하고 있는 지원고용담당자들의 직무만족에 관한 일곱 가지 요인에 따른 결과를 제시하면 다음과 같다. 전체 직무만족도는 대체적으로 만족한다는 수준으로 나타났으며, 직무만족하위요인별 직무요인, 감독요인, 보수요인, 승진요인, 동료요인, 기관요인, 전직이직요인은 직무자체에 대한 만족도가 매우 높은 것을 알 수 있고, 보수요인에서 매우 불만족하고 있음을 알 수 있다. 둘째, 지원고용담당자들의 인구통계학적 특성에 따라 직무만족도에 차이가 있는지를 알아본 결과 유의미한 차이를 나타낸 변수들은 연령, 성별, 소지자격증, 근무기관유형, 실무경력, 타 부서팀과의 협조여부, 직장의 안정도에 따라 직무만족하위요인별로 유의미한 차이를 보였으며, 전체직무만족도에 영향을 준 변수로는 타 부서팀과의 협조여부와 직장의 안정도였다.
#지원고용담당자 #직무만족 #중증장애 #job coach #job satisfaction #severe disability

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참고문헌 (16)

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/ 1882 / 직무만족과 직무수행에 관한 연구 google schola / 1970 / Manual for the purdue Opinionnaire google schola / 1983 / Harperand Publisher에서 인용한 임규진 학교행정가의 행정유형과 교사 직무와의 관계 (11) google schola / 1983 / Job satisfaction and turnover among social work administrators Administration in Social Work : 11 ~ 22 google schola / 1985 / 조직행동의 동기이론 google schola

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