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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영사학회 경영사연구 경영사연구 제41호
발행연도
2006.1
수록면
187 - 210 (24page)

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Major verifies of this paper; research on mediators' effect of innovative job motivation between charisma leadership and innovative behavior; moderators' effects of subordinate's trust in leader between charisma leadership and innovative job motivation, innovative behavior; moderators' effects of innovative climate between innovative job motivation and innovative behavior. The objects of this research are the employees of firms in Jeju, Korea and I used 422 samples out of them. I performed the covariance structure analysis and hierarchical regression analysis to verify the research model. The results: first, this research proves that the mediators effect of innovative job motivation between charisma leadership and innovative behavior; second, subordinate's trust in leader have enhance effects between charisma leadership and innovative job motivation, innovative behavior; third innovative climate has not moderators's effect between innovative job motivation and innovative behavior.This research proves that the fit charisma leadership style and high subordinate's trust in leader quality increases subordinator's innovative job motivation and innovative behavior.
#Charisma Leadership #Innovative Job Motivation #Innovative Behavior

목차

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참고문헌 (34)

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/ 1977 / A 1976 Theory of Charismatic Leadership google schola / 1977 / Centralization and Organizational Adoption of Innovation : 716 ~ 725 google schola / 1982 / An Initial Test of a Theory of Charismatic Leadership Base on the Response of Subordinates University of Toronto google schola / 1985 / Leadership and Performance beyond Expectations google schola / 1986 / The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychology Research Journal of Personality and Social Psychology : 173 ~ 1182 google schola

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