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이 연구는 해양경찰 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향을 규명해 보고자 하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 해양경찰복지 실태조사 및 중장기 기본계획 수립 연구(2013)에서 수집된 자료 중 경쟁가치모형에 기초한 조직문화 평가 도구, 조직몰입 측정문항, 그리고 인구통계학적 특성을 측정하기 위한 설문문항을 사용하였으며, 총 2,870 케이스를 분석대상으로 하였다. 실증적 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직문화의 유형별 수준을 살펴보면, 합리문화, 위계문화, 발전문화, 집단문화 순으로 높게 인식하는 것으로 나타났다. 둘째, 조직몰입에는 조직문화 유형 중 집단문화, 위계문화, 발전문화가 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 해양경찰 조직 구성원의 조직몰입 향상을 위해서는 현재 조직이 가지고 있는 조직문화를 명확히 인식하고, 바람직한 조직문화로의 변화와 혁신을 위한 전략이 요구된다고 할 수 있다.
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참고문헌 (29)
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Cameron, Kim S / 2006 / Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework / Jossey-Bass
Lund, D. B / 2003 / Organizational culture and job satisfaction / Journal of Business & Industrial Marketing 18 (3) : 219 ~ 236
Ortega-Parra, Antonio / 2013 / Impact of perceived corporate culture on organizational commitment / Management Decision 51 (5) : 1071 ~ 1083
고대유 / 2015 / 해양경비안전 조직의 문화가 이직의도에미치는 영향 / 경찰학연구 15 (1) : 215 ~ 244
구혜란 / 2005 / 비정규직의 고용안정성과 조직몰입에 대한 국제비교연구 / 한국사회학 39 (2) : 163 ~ 195
Lund, D. B / 2003 / Organizational culture and job satisfaction / Journal of Business & Industrial Marketing 18 (3) : 219 ~ 236
Ortega-Parra, Antonio / 2013 / Impact of perceived corporate culture on organizational commitment / Management Decision 51 (5) : 1071 ~ 1083
고대유 / 2015 / 해양경비안전 조직의 문화가 이직의도에미치는 영향 / 경찰학연구 15 (1) : 215 ~ 244
구혜란 / 2005 / 비정규직의 고용안정성과 조직몰입에 대한 국제비교연구 / 한국사회학 39 (2) : 163 ~ 195
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