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논문 기본 정보

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저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제10권 제2호
발행연도
2007.1
수록면
51 - 72 (22page)

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현대 사회는 과거와는 달리 그 변화가 급격하게 진행되고 있으며, 더욱 복잡화, 다양화 되고 있어 조직구성원의 신속한 조직적응은 조직의 입장에서 볼 때 그 중요성이 매우 높다. 이 연구의 목적은 멘티의 직무유형에 따라 멘토기능이 조직적응에 어떠한 영향을 끼치는가를 검증함으로써 직무특성에 맞는 멘토링 제도의 도입 및 멘토 기능의 활성화 방안을 모색하고자 하였다. 서울소재 특1급 호텔 종사원을 대상으로 설문지조사법을 사용하였다. 연구 결과, 멘토가 존재하는 종사자의 경우 역할 모호성 감소가 높게 나타나 조직에서의 자신의 역할을 더욱 명확하게 인지하고 있음을 보여주었다. 멘티의 직무유형에 따른 조직적응도를 분석한 결과 역할모호성, 직무만족, 조직몰입 모두 유의한 차이를 보이지 않아 멘티의 직무유형에 따른 조직적응도는 크게 다르지 않다는 것을 알 수 있었다. 그러나, 조직적응 측정 요인 중 직무만족에 대한 멘토기능 요인은 직무유형별로 다른 영향관계를 보이고 있음을 알 수 있었다.
#멘토링 #멘토기능 #직무유형 #조직적응 #Mentoring #Mentoring function #Job type #Adaptation to organization

목차

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참고문헌 (33)

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/ 1974 / Job Satisfaction and Turnover among Psychiatric Technician Journal of Applied Psychology p. 59 : 603609 ~ google schola / 1976 / The Nature and Causes Job Satisfaction Handbook of Industrial and Organizational Psychology google schola / 1978 / . The Social Psychology of Organizations google schola / 1983 / Phases of the Mentor Relationship Academy of Management Journal 26 : 608625 ~ google schola / 1984 / Mentors in Organizations 9 : 353372 ~ google schola

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