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Objectives : This study investigated the effects of psychological ownership on job attitude markers (job satisfaction and affective commitment) of employees in general hospitals. Methods : Data were collected using self-administered questionnaire completed by employees in two hospitals in Seoul and Gyeonggi-do province, from May 21 to 26, 2014. Job attitude markers were measured by job satisfaction and affective commitment. We analyzed 300 cases using SPSS 21.0. Results : Psychological ownership of hospital employees had a significant effect on the job satisfaction and affective commitment. Psychological ownership explained a total of 20.5% and 9.9% of the variance in job satisfaction and affective commitment while controlling for gender, age, marital status, work position and work experience. Conclusions : Psychological ownership of hospital employees is a useful factor and key to recruiting and conducting training program for them, thus enhancing job attitudes.
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C. Ⅲ. O’Reilly / 1986 / Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior / Journ
G. Pare / 2006 / The effects of creating psychological ownership on physicians' acceptance of clinical information systems / Journal of American Medical Information Associati
H. Peng / 2015 / Job- and organization-based psychological ownership: Relationship and outcomes / Journal of Managerial Psychology 30 (2) : 151 ~ 168
J. Liu / 2012 / Psychological ownership: How having control matters / Journal of Management Studies 49 (5) : 869 ~ 895
J.B. Avey / 2009 / Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement, and relation to work outcomes / Journal of Organizational Behavior 30 (2) : 173 ~ 191
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J.B. Avey / 2009 / Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement, and relation to work outcomes / Journal of Organizational Behavior 30 (2) : 173 ~ 191
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