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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국피부과학연구원 아시안뷰티화장품학술지 아시안뷰티화장품학술지 제13권 제5호
발행연도
2015.1
수록면
595 - 602 (8page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

남성 헤어디자이너의 직업선택 동기와 직무특성, 직무만족 및 이직의도에 관한 연구
배은미 미용예술학과 2015.01 학위논문
남성 헤어디자이너의 이직의도가 직업전환에 미치는 영향에 관한 연구
배은미 ,  박은준 아시안뷰티화장품학술지 2015.01 학술저널

초록· 키워드

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This research was performed to seek for a solution that could actually reduce the rate of occupational change that usually brought social net loss by understanding the specific work environment of male hair designers and looking into the factors of a turnover intention. For this research, an objective analysis was performed on the materials obtained from a questionnaire with the use of spss 20.0 program. To summarize a result of the analysis, working conditions of male hair designers were very poor as their income did not reach the average monthly income of a normal office worker and their working hours were also much longer than the average working hours. Furthermore, a dominant occupational change was highly affected by lack of skill development and an evasive occupational change was highly affected by unsatisfactory working conditions. I looked into a solution for reducing the rate of occupational change on the basis of such result and the first solution would be the provision of an opportunity of skill development for reducing the rate of dominant occupational change, that is to say, allowing them to develop their skills continuously with the continuous provision of an educational opportunity suitable for a specialized job and of an opportunity to acquire new beauty skills and techniques. The second solution for reducing the rate of evasive occupational change would be removing the unsatisfactory elements in working conditions. For this, reduced working hours, a raise in wage, and assured day-offs would be required. I believe that these solutions will be an actual solution for reducing occupational changes.
#Turnover Intentions #Occupational Changes #Male Hairstylist

목차

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참고문헌 (28)

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Bedeian AG / 1991 / Career commitment and expected utility of present job as predictors of turnover intentions and turnover behavior / J. Vocational Behavior 39 : 331 ~ 343 google schola Price JL / 1997 / The study of Turnover / Iowa Star University press : 20 ~ 25 google schola Price, J.L / 1981 / professional turnover: the case for nures 12 : 502 ~ 517 google schola 강윤숙 / 2013 / 피부관리실의 직무환경이 직업안정성에 미치는 영향 / 아시안뷰티화장품학술지 11 (2) : 269 ~ 274 google schola 고경아 / 2004 / 미용인의 이직률 개선을 통한 미용업의 발전 방안 연구 / 석사 / 중앙대학교 google schola

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