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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경제통상학회 경제연구 경제연구 제35권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
99 - 113 (15page)

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일자리 문제에 대한 논의에서 소위 “일자리 창출”이라는 용어가 사용되고 있는 데 이 개념을 분명히 하는 것이 필요하다는 것을 지적한다. 즉, “일자리를 창출”하는 것과 창출된 일자리에 근로자가 취업이 되어 빈 일자리와 구직자 간의 “결합”이 되는 것은 다른 개념임에도 불구하고 구분되지 않고 사용함으로서 일자리문제에 대한 논의나 정책의 분석에서 보다 정확한 뜻이 전달되지 못하고 있는 것으로 보인다. 그 결과 일자리 창출이라는 개념이 남용되거나 다른 목적으로 사용되는 현상이 있고 연구자나 정책담당자들간의 논의가 명쾌해지지 않는 효과가 있다. 본고에서는 노동력이 필요하여 그 결과 빈 일자리를 만들어 내는 것을 측정하는 일자리 창출탄력성(Job creation elasticity) 빈 일자리에 구직자가 결합이 되어 추가로 고용이 증가하는 경우를 측정하는 고용탄력성(Employment elasticity)을 구분하여 사용할 것을 제안하고 그 개념을 이론적인 모형을 통하여 정의한다. 사용하는 모형은 일자리결합모형(Job matching model)이다. 두 개념을 구분하는 것은 미스매치의 정도와 고용탄력성의 크기에는 어떠한 관련이 있는지를 이해하는데 유용함을 확인할 수 있다
#일자리결합모형 #고용탄력성 #일자리 창출탄력성 #job matching model #employment elasticity #job creation elasticity

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참고문헌 (13)

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Coe, David / 1989 / Structural Determinants of Natural Unemployment Rate in Canada google schola Haan, W. J. / 2000 / Job Destruction and Propagation of Shocks / The American Economic Review 90 (3) google schola Lindbeck, Assar / 1993 / Unemployment and Macroeocnomics / The MIT press google schola Mortensen, D. T. / 1999 / Handbook of Labor Economics 3B / North-Holland google schola Mortensen, D. T. / 1999 / Handbook of Macroeconomics google schola

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