메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤현중 (강원대학교) 전무경 (서강대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제22권 제3호
발행연도
2019.9
수록면
75 - 105 (31page)
DOI
10.24991/KJHRD.2019.09.22.3.75

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
IT산업은 21세기를 주도할 주요 산업인 동시에 높은 부가가치를 창출할 수 있는 분야이다. 하지만 국내 IT산업은 상대적으로 낮은 임금, 높은 노동 강도, 긴 근무시간 등 열악한 근무환경으로 인해 어려움을 겪고 있다. 고급인력들은 해외기업으로 유출되고 있으며, 이직률은 타 산업에 비해 상대적으로 높은 편으로 나타나고 있다. 이와 같은 상황에서, IT산업 종사자들은 조직에 대해 냉소적이고 비판적인 태도를 가질 수 있으며, 경제적 보상이 공정하지 않다면 심리적인 박탈감을 느낄 수 있다. 이에 본 연구는 국내 IT산업의 300인 미만, 12개 기업에서 근무하는 종업원 305명을 대상으로 연구를 진행하여 다음과 같은 두 가지 연구 과제를 탐색하였다. 첫째, IT산업 종업원들이 지각하는 직무특성인 직무요구, 직무자율 및 직무적합이 조직냉소에 미치는 영향관계를 살펴보았다. 둘째, 직무요구, 직무자율, 및 직무적합과 조직냉소간의 관계에서 보상공정성의 조절효과를 검토하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, IT산업 종사자들의 경우 직무요구가 높다고 지각할수록 조직냉소에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 보상이 공정하더라도 직무요구가 지나치게 되면 조직냉소에 미치는 정(+)의 관계가 강해지는 것으로 나타났다. 둘째, IT산업 종사자들의 경우 직무자율이 높다고 지각할수록 조직냉소에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 보상공정성은 직무자율과 상호작용하여 조직냉소와의 부(-)의 관계를 강화시키는 것으로 나타났다. 셋째, IT산업 종사자들의 경우 직무적합이 높을수록 지각할수록 조직냉소에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 보상공정성과의 상호작용 효과는 나타나지 않았다. 이러한 일련의 연구결과는 IT산업의 경영자 및 인사담당자들에게 귀중한 시사점을 제공할 수 있을 것이다.
#직무특성 #직무요구 #직무자율 #직무적합 #조직냉소 #보상공정성 #IT산업 #Job Characteristics #Job Demand #Job Autonomy #Person-Job Fit #Organizational Cynicism #Compensation Fairness #IT Industry

목차

〈요약〉
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 가설 설정
4. 연구방법
5. 분석 결과
6. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (77)

참고문헌 신청
고득영 / 2012 / 직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 25(1):215~238 dbpia 권나영 / 2016 / 직무 자율성이 직무만족에 미치는 영향: 직무개선과 일 열의의 개인내-개인간 다수준 매개효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 29(4):573~590 dbpia 권순식 / 2006 / 정규직과 비정규직의 공정성 지각, 역할내 활동, 조직시민행위 : 고용형태별 동기부여 과정 및 결과에 대한 실증적 분석 / 조직과 인사관리연구 30(2):1~25 dbpia 김남균 / 2015 / 집단 내 갈등유형이 직무소진에 미치는 영향과 직무자율성의 조절효과 : 리더십 차원의 함의 / 리더십연구 7(1):57~82 dbpia 김문겸 / 2015 / 직무자율성이 군 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 내·외재적 동기부여의 매개효과를 중심으로 / 한국지방자치연구 16(4):253~274 dbpia

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

스마트폰의 특성이 지속구매의도에 미치는 영향 : 유희성의 조절효과를 고려하여
김종기 ,  남수태 대한경영학회지 2012 .07
직무요구-자원 모델을 이용한 저비용 항공사 객실승무원의 직무소진, 직무열의가 이직의도에 미치는 영향관계 연구
강영지 ,  임근욱 관광연구저널 2019 .08
MZ세대 서비스종사자의 조직공정성 지각이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향: 일과 삶의 균형의 조절효과를 중심으로
이수연 ,  김영국 관광레저연구 2022 .10
호텔기업 구성원의 직무요구, 직무자원과 직무열의 및 이직의도 간 관계: 직무요구-자원 모형 적용
김우진 관광레저연구 2022 .06
조직공정성이 리조트 종사자의 직무만족을 매개로 이직의도에 미치는 영향 연구
조승행 관광연구저널 2022 .07

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0