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자료유형
학술저널
저자정보
고명숙 (고려대학교) 최지수 (고려대학교) 조대연 (고려대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제22권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
27 - 52 (26page)

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본 연구의 목적은 조직구성원의 직무역량이 직무만족에 미치는 영향에 관한 다수의 실증 연구논문들을 바탕으로 메타분석을 실시하여, 직무역량과 직무만족 관련변인 간의 관계를 살펴보는데 있다. 이를 위해 국내에서 직무역량이 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구논문이 처음 발표된 2004년부터 2020년까지 발행된 학술지 논문과 학위논문을 연구대상으로 수집하였다. 총 22편의 국내 학술지논문과 학위논문에서 각 변인의 구성요소에 대해 효과크기를 제시한 경우는 하나의 통계치를 각각의 독립된 연구로 보고 코딩을 진행하였다. 이에 본 연구에서는 총91개의 하위그룹 통계치가 활용되었다. CMA 3.0 프로그램을 사용하여 메타분석과 메타회귀분석을 실시하였다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무역량과 직무만족 관련 영향요인과 관련된 전체평균효과 크기는 0.647로 중간효과 크기를 나타냈다. 둘째. 직무역량과 직무만족에 대한 효과에서 직무역량 하위요인의 효과크기는 태도요인(0.720), 지식요인(0.680), 기술요인(0.586) 순으로 나타났다. 셋째, 직무역량이 연구물특성변수인 출판연도에 따른 효과크기는 최근의 연구일수록 직무만족에 더 큰 효과크기를 보이며, 자료형태에 있어서는 학위논문이 학술지 논문보다 직무만족에 더 영향을 미치는 것으로 나타났다. 표본크기는 영향을 미치지 않았다. 넷째, 직무역량이 연구대상 특성인 성별이나 세대별 차이에 따른 직무만족도에 영향을 미치지 않음을 보였다. 본 연구는 메타분석을 통해 직무역량과 직무만족 관계에 대한 연구를 종합함으로써, 조직구성원의 직무역량과 직무만족의 관계를 기초로 조직의 성과향상을 위한 HRD의 시사점을 제안하였다.
#직무역량 #직무만족 #성별 #세대 간 차이 #메타분석

목차

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참고문헌 (88)

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강윤진 / 2012 / 국내 기업 적용을 위한 감성역량의 정의 및 구성요인 탐색 / 기업교육과인재연구 14(2):231~260 dbpia 곽봉화 / 2016 / 항공사 객실승무원의 직무역량이 고객지향성에 미치는 영향 : 개인적경력관리 관여도 조절효과를 중심으로 google schola 곽인숙 / 2008 / 남녀직장인의 인적자원개발이 직무만족과 임금수준에 미치는 영향 / 가정과삶의질연구 26(1):107~120 dbpia 곽현주 / 2018 / 임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에미치는 영향 : 성별에 따른 차이를 중심으로 / 여성연구 97(2):103~140 Crossref 권대봉 / 2013 / HRD essence / 박영사 google schola

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