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학술저널
저자정보
김영하 (경기대학교) 박윤주 (경기대학교)
저널정보
국제e-비즈니스학회 e-비즈니스연구 e-비즈니스연구 제20권 제5호
발행연도
2019.10
수록면
225 - 240 (16page)
DOI
10.20462/TeBS.2019.10.20.5.225

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본 연구는 최근 기업환경이 효율성 추구와 유연한 환경변화에 적응하고자 새로운 시스템 창출을 통해 자율경영을 추구하는 추세이지만 구성원들을 올바른 방향으로 이끌어 조직에 대한 공헌을 최대한 끌어올리는 리더의 측면이 간과하는 경향이 있다는 점에 착안하여 최근 부쩍 경쟁이 심화되고 유연한 시장대응이 필요한 글로벌 항공사가 생존하기 위해서 대고객 최접점에서 근무하는 승무원 조직의 리더와 구성원간의 관계 연구를 함에 있어 기존 문헌 연구의 고찰을 통하여 수퍼리더십의 하위 3가지 세부 요인을 격려지도, 동기부여, 목표설정으로 도출하였으며, 이들 수퍼리더십 하위요인들 각각과 셀프리더십 간의 영향관계, 그리고 이들 각각 변수와 성과 변수인 혁신행동 간의 영향관계, 셀프리더십과 혁신행동 간의 영향 관계를 실증 분석하였으며 동시에 수퍼리더십과 혁신행동 간의 직접적인 영향관계에 있어서 셀프리더십이 가지는 매개효과를 규명하였다.
총 212명의 표본을 대상으로 분석한 연구 결과는 첫째, 수퍼리더십의 하위 요인 3가지와 셀프리더십의 영향관계 분석에서 목표설정은 긍정적인 영향관계로, 동기부여는 부정적인 영향관계를 의미있게 나타냈다. 둘째, 수퍼리더십과 하위 요인 3가지와 혁신행동의 영향관계를 분석한 결과에서는 격려지도와 동기부여가 긍정적인 영향관계를 가지고 있는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 셀프리더십은 혁신행동에 정(+)의 유의미한 영향관계가 있었으며 넷째, 셀프리더십의 매개효과 검정에서는 수퍼리더십의 하위요인 중 격려지도와 동기부여는 혁신행동과의 영향관계에 있어 셀프리더십이 부분매개 효과를 갖는 것으로 분석되었다. 본 연구는 기존 수퍼리더십 연구의 확장 차원에서 의미를 지니며 분석한 연구결과를 토대로 리더의 육성 전략이나 팀 관리 전략 수립에 유용한 자료를 제공하고자 한다.
#super-leadership #self-leadership #innovative behavior #글로벌 항공사 #승무원 리더 #수퍼리더십 #셀프리더십 #혁신행동

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구모형 및 가설설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
References
국문초록

참고문헌 (45)

참고문헌 신청
강태완 / 2012 / 호텔 직원의 슈퍼리더십, 셀프리더십, 창의성과 혁신행동 간의 구조적 관계: 제주도내 특급 호텔 직원을 대상으로 / 관광레저연구 24(4):119~138 dbpia 권영해 / 2013 / 수퍼리더십이 멘토링 기능, 셀프리더십 및 구성원 태도에 미치는 영향에 관한 연구 : 비공식 멘토링을 중심으로 google schola 김경수 / 2011 / 수퍼리더십이 부하의 셀프리더십 및 성과에 미치는 영향 : 매개효과 및 조절효과의 검증 / 인사조직연구 19(3):31~65 dbpia 신용국 / 2009 / 셀프리더십 척도(Revised Self-Leadership Questionnaire) 타당화 연구: 우리나라 대학생을 중심으로 / 한국심리학회지:학교 6(3):377~393 dbpia 김원배 / 2001 / 기업근로자의 셀프 리더십과 직무 만족에 관한 연구 google schola

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