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논문 기본 정보

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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제17권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
159 - 166 (8page)

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본 논문은 의료기관 일부 원무행정직의 이직의도와 관련된 융복합적 요인들을 조사하였다. 설문조사는 2018년 7월 2일부터 2018년 7월 27일까지 임의로 선정된 J지역 27개 의료기관의 원무행정직 320명에 대하여 무기명 자기기입식 설문지를 사용하였다. 위계적 다중회귀분석 결과, 조직몰입이 낮을수록, 조직충성도가 낮을수록, 직무소진의 하위영역인 탈진, 냉소 및 직업 효능감 감소가 높을수록 이직의도가 높았으며 이들의 설명력은 50.9%이었다. 이상의 연구결과를 볼 때, 의료기관 원무행정직의 이직의도를 낮추기 위해서는 조직몰입을 높이고, 조직충성도를 높이고, 직무소진의 하위영역인 탈진, 냉소 및 직업 효능감 감소를 낮추는 노력이 필요하다. 이러한 결과는 의료기관 원무행정직의 이직의도를 낮추는 병원조직 인사관리 및 산업보건교육, 보건계열 대학생의 직업인성교육에 활용될 수 있다. 추후연구에서는 의료기관 원무행정직의 이직의도에 영향을 미치는 구조모형의 제시 및 분석이 필요하다고 본다.
#Convergent factor #Administrative staff in medical institution #Turnover intention #Organizational commitment #Organizational loyalty #Job burnout

목차

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참고문헌 (25)

참고문헌 신청
Natalie J. Allen / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 63(1):1~18 Crossref 김훈철 / 2017 / 병원 아웃소싱 근로자의 QWL과 이직의도에 관한 분석- 이중몰입의 조절효과를 중심으로 - / 병원경영학회지 22(4):102~112 dbpia 배상윤 / 2018 / 병원행정직의 조직헌신, A형행동유형 및 우울이 직무소진에 미치는 융복합적 영향 분석 / 디지털융복합연구 16(3):345~351 dbpia 김승희 / 2018 / 종합병원 일부 행정직원의 우울과 관련된 융복합적 요인 / 디지털융복합연구 16(6):251~258 dbpia 배상윤 / 2018 / 종합병원 행정직의 자아존중감, 피로 및 사회심리적 스트레스가 우울에 미치는 융복합적 영향 분석 / 디지털융복합연구 16(9):301~307 dbpia

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