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저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제22권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
129 - 154 (26page)

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이 연구의 목적은 NCS 기업활용 컨설팅 사업의 우수사례로 선정된 21개 기업을 대상으로 NCS 기업활용 컨설팅 성과의 경향성을 분석하는 데 있었다. 이를 위해 2016~2018년 동안 매년 발행된 NCS 기업활용 컨설팅 우수사례집의 성과 자료를 활용하여 네트워크 텍스트 분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 첫째, NCS 기업활용 컨설팅의 주요 성과는 15개의 주제(직무, 채용, 직원, 개발, 교육훈련, 활용, 기업, 직무기술서, NCS, 기반, 체계적, 채용프로세스, 인사관리, 체계, 평가)를 중심으로 파악되었다. 둘째, NCS 기업활용 컨설팅의 성과를 세부적으로 살펴보면, ‘맞춤형 교육훈련을 통한 개인역량 및 조직성과 향상’이 첫 번째 세부적인 성과인 것으로 나타났다(하위집단 네트워크 1). 이와 같은 성과는 NCS에 기반한 직무･개인 맞춤형 교육훈련 체제의 개발 및 보완 컨설팅을 통해 개인과 조직의 성과가 있었음을 의미한다. 셋째, NCS 기업활용 컨설팅의 두 번째 세부적 성과는 ‘채용프로세스 개선을 통한 인적자원 확보’로 나타났다(하위집단 네트워크 2). 이와 같은 성과는 NCS 기반 직무분석을 통해 기업이 인재프로파일에 적합한 채용을 실시함으로써 신규･우수인력의 확보와 이직률 감소의 성과가 있었음을 의미한다. 넷째, NCS 기업활용 컨설팅 세부 성과 중 마지막 세 번째는 ‘직무중심 접근을 통한 능력중심 인사관리체계 수립’이다(하위집단 네트워크 3). 이와 같은 성과는 NCS 기반의 직무중심 컨설팅을 통해 각 기업의 인사관리체계가 능력중심 인사관리체계로 변화되었음을 의미한다.
#NCS #NCS consulting #performance #network text analysis

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참고문헌 (25)

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김기용 / 2014 / NCS 활용 사례조사 / 한국산업인력공단 google schola 김재원 / 2016 / 직무분석을 활용한 직무중심 인사관리와 고령화가 기업 성과에 미치는 영향 / 노동정책연구 16(2):65~92 google schola 김준현 / 2015 / 네트워크 텍스트 분석결과 해석에 관한 소고 - 행정학 분야 연구를 중심으로 / 인문사회과학연구 16(4):247~280 dbpia 김진실 / 2016 / 국가직무능력표준(NCS)의 기업 활용 컨설팅에 대한 모니터링 연구 / 직업과 자격 연구 5(1):29~56 dbpia 김진실 / 2015 / NCS를 활용한 채용시스템 운영실태에 관한 연구 -2015년 상반기 공공기관 NCS 채용 성과를 중심으로 / 직업과 자격 연구 4(1):65~84 google schola

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