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자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국미용학회 한국미용학회지 한국미용학회지 제25권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
546 - 552 (7page)

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This study aimed to analysis the differences of turnover intention by hairstylist' personal characteristics and determined the effects of their job stresses on turnover intention. And it attempted to prepare efficient management plans in order to solve the management problems of hairdressing business, focusing their job stresses from aspects of human resource administration. For empirical analysis, a questionnaire survey was conducted among beauty salon employees in Gyeongsangnam-do, and the collected data were analyzed. The results found the following: Above all, the turnover intention by hairstylist' personal characteristics was high in the following groups: ‘thirties’, ‘unmarried’, ‘college graduates’, and 'employee'. Personal relationship, reward fairness, and role relationship of job stresses had an effect on turnover intention. In fact, compared to other factors, personal relationship revealed the greatest influence on job stresses. The study results mean that human resource management that comprehensively considers personal characteristics as well as job stresses is essential in improving business performances by decreasing employees’ turnover intention in the hairdressing business.

목차

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참고문헌 (27)

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강인주 / 2015 / 대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 경력동기, 조직지원인식, 조직몰입, 경력몰입 및 고용가능성의관계 google schola 고경숙 / 2008 / 미용종사자들의 직무스트레스와 이직의도에 관한 연구 google schola 김혜균 / 2014 / 헤어미용 종사자의 직무스트레스와 자아존중감이 직무만족 및 불만족과 이직의도에 미치는 영향 -대전지역을 중심으로- / 한국미용학회지 20(5):909~917 dbpia 문영주 / 2010 / 사회복지사의 개인적 동기가 이직의도에 미치는 영향 : 다중몰입의 매개효과를 중심으로 google schola 박재옥 / 2008 / 직무스트레스의 예방관리전략에 관한 연구 google schola

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