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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
배은진 김완민 (부경대학교) 조예희 (동명대학교) 문주상 (부산인터넷방송국)
저널정보
동북아시아문화학회 동북아 문화연구 동북아 문화연구 제61집
발행연도
2019.12
수록면
141 - 154 (14page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2020

직무특성과 근무환경 및 조직문화가 직무만족을 매개로 생활만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 사무직 여성근로자를 중심으로
배은진 경영컨설팅협동과정 2020.01 학위논문

2019

경력단절 경험이 있는 여성근로자의 고용관계특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 - 한국의 사례를 중심으로
배은진 ,  김완민 ,  조예희 외 1명 동북아 문화연구 2019.12 학술저널
한국에서 직장생활 중 경험하는 직무특성, 직무환경이 직무만족과 생활만족에 미치는 영향 : 여성 직장인을 중심으로
배은진 ,  조예희 ,  김완민 동북아 문화연구 2019.06 학술저널

초록· 키워드

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The purpose of this study was to analyze the effects of employment stability, compensation fairness, participation opportunities, and peer relationships on job satisfaction, which are factors of employment relationship characteristics, among others, for workers with experience in career interruption discussed as a special environment of Korean society, and to obtain effective results from Korea"s career interrupted woman employment creation policy.
An analysis of 261 samples nationwide confirmed that employment stability, compensation fairness and peer relationships among the factors of employment relationship characteristics have a positive effect on job satisfaction for workers with experience in career interruption.
This can be thought that a worker with experience in career interruption is often forced to endure the pain of re-use and to work hard, so that the stability of employment is taken more seriously, and that the anxiety that compensation will not be achieved equally because of the career break period is placing a greater psychological burden on her. Particularly well integrated into the personal and intimate with my colleagues in her career can see that the most important idea.
At a time when policies on female workers are pouring in, employment policies of job seekers and general job seekers with career breaks should be differentiated.
Korea is pushing for various measures to use women"s human resources, but the situation has not improved much with much experience in career interruption. More in-depth analysis and active implementation of relevant alternative policies will be required.
#경력단절 #고용안정성 #보상공정성 #동료관계 #직무만족 #career interruption #employment stability #compensation fairness #peer relationship #job satisfaction

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 연구방법 및 분석결과
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
논문초록

참고문헌 (23)

참고문헌 신청
구본장 / 2008 / 조직행동론 / 형설출판사 google schola 김우진 / 2009 / 호텔기업 비정규종사원의 직무특성과 고용관계특성이 조직몰입에 미치는 영향 - 직무만족의 조절변수 역할 검증을 중심으로 / 호텔경영학연구 18(4):23~40 dbpia 김정원 / 2005 / 직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향:고용형태의 조절효과 검증을 중심으로 / 대한경영학회지 18(3):947~970 dbpia 김춘지 / 2017 / 일자리참여 노인의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향에 대한 교육여부의 조절효과 / 사회복지경영연구 4(1):101~124 google schola 박석돈 / 2001 / 직업재활전문인력의 직무만족에 관한 조사연구 / 재활심리연구 8(2):209~227 google schola

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