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학술저널
저자정보
안수영 (충청남도여성정책개발원) 유지연 (충남대학교)
저널정보
한국지방자치학회 한국지방자치학회보 한국지방자치학회보 제29권 제3호
발행연도
2017.9
수록면
227 - 247 (21page)
DOI
10.21026/jlgs.2017.29.3.227

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본 연구는 경력단절 이후 재취업한 여성 근로자의 일자리 만족도에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 계량적으로 분석하였다. 다중회귀분석결과, 재취업한 경력단절여성 근로자의 일자리 만족도를 인과적으로 유의하게 설명하는 독립변수는 연령, 고용지위(정규직), 임금수준, 기업규모(30인 이상), 직종(전문?사무직), 직업훈련의 취업 효과였다. 재취업 일자리 만족도는 나이가 젊을수록 그리고 임금이 높을수록, 비정규직보다는 정규직에서, 30인 미만 소기업 보다는 30인 이상 중견기업에서, 생산?단순노무직에 비해 전문?사무직종에 재취업한 여성 근로자들의 만족도가 높았다. 연구결과는 여성들이 적정한 임금, 전문?사무직종, 고용안정성이 높은 일자리 조건이 담보된다면 인적?가족배경과 같은 생애주기 장벽을 넘어 경력단절 없이 일자리를 지속할 가능성을 시사한다. 분석결과를 바탕으로 기업체와 새일센터 간 조밀한 인력 수급망 설계, 경력단절여성 채용지원금 확대 및 지원기간 연장, 고용증대에 따른 세제 감면 비율 제고 등 기업체의 여성인력 고용유인 정책 강화, 기업의 수요와 경력단절여성의 프로파일에 적합한 새일센터 훈련 직종 발굴 및 훈련과정 고도화를 과제로 제언하였다.
#경력단절여성 #재취업 #일자리 만족도 #근로조건 #일자리특성 #취업지원서비스 #career-interrupted women #reemployment #job satisfaction #working condition #characteristics of workplace #employment support service

목차

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참고문헌 (41)

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이선주 / 2003 / 경기지역 기혼여성 취업에 관한 연구 google schola 고용노동부 / 고용형태별근로실태조사 google schola 구명숙 / 2005 / 기혼여성의 재취업 구조에 관한 사례연구: 전업주부 재취업훈련 참가자를 중심으로 / 한국가정관리학회지 23(3) : 153 ~ 167 google schola 국정기획자문위원회 / 2017 / 문재인정부 국정운영 5개년 계획 google schola 김난주 / 2016 / 경력단절여성의 재취업과 재취업 이후 고용유지 분석 / 산업관계연구 26(2) : 1 ~ 27 google schola

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