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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
엄세포 (안양대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제31권 제12호(통권 제148호)
발행연도
2019.12
수록면
181 - 200 (20page)
DOI
10.31336/JTLR.2019.12.31.12.181

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The purpose of this study is to investigate the effect of organization identification, job satisfaction, and job performance. To complete this study, a research model and three research hypotheses were proposed based on previous studies on organization identification, job satisfaction, and job performance.
As a result of hypothesis testing, all six hypotheses were partially supported, and it was analyzed that the path between similarity, internal satisfaction, individual performance and loyalty, external satisfaction, and group performance was partially mediated. Also, loyalty and similarity factors of organization identification were found to be relatively important factors in this study. Therefore, it suggests that employees should be strategically managed by understanding the characteristics of the performance and the development of programs that can form oneness with the members of the organization.
#조직동일시(Organization Identification) #직무만족(Job Satisfaction) #직무성과(Job Performance)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (52)

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