'직장 내 괴롭힘 방지법' 교육을 이수한 간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무스트레스 관계에서 간호조직문화의 매개효과

박인희; 조은정

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자료유형: 학술저널

저자정보: 박인희 (신성대학교) 조은정 (중앙대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제21권 제5호

발행연도: 2020.5

수록면: 523 - 531 (9page)

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본 연구는 직장 내 괴롭힘 방지법 교육 후 간호사의 간호조직문화, 직장 내 괴롭힘. 직무스트레스 정도 변화를 확인하고 간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무스트레스에 영향을 미치는 과정에서 간호조직문화의 매개효과를 알아보고자 시도된 서술적 상관관계 연구이다. 대상자는 경기도에 소재한 대학병원 간호사 130명에게 설문조사를 실시하였고, 자료분석은 SPSS 23.0 프로그램으로 분석하였다. 간호사의 간호조직문화는 평균 2.99±.74이었으며, 직장 내 괴롭힘은 평균 1.85±.65 이었으며, 직무스트레스는 평균 2.50±.35로 나타났다. 간호사의 간호조직문화는 직장 내 괴롭힘(r=-.45, p=.001), 직무스트레스(r=-.61, p=001)와 부적 상관관계를 나타났으며, 직장 내 괴롭힘은 직무스트레스(r=.42, p=.001)와 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 매개효과를 확인하기 위하여 Sobel test를 실시하였고, 간호사의 직장 내 괴롭힘이 직무스트레스에 미치는 영향에서 간호조직문화는 .13의 부분 매개로 통계적으로 유의미하였다(sobel"z=-2.287, p<.05). 따라서 직장 내 괴롭힘을 감소시키기 위해 관계지향적 간호조직문화와 혁신지향적 간호조직문화를 형성하는 것이 필요하고 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 간호근무환경과 간호업무 간의 관련된 조직문화의 이해를 높이는 것이 중요하며 병원조직에서도 예방교육에 대한 제도적인 교육전략이 필요하겠다.

#Nurses #Workplace bullying #Nursing organizational culture #Job stress #Mediating effect

참고문헌 (31)

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H. Y. Kang, S. Kim, K. Han, “The relationship among workplace bullying, organizational commitment and turnover intention of the nurses working in public medical institutions,” J Korean Clin Nurs Res, vol. 24, no. 2, pp. 178-187, Aug. 2018.

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R. Broomfield, “A quasi?experimental research to investigate the retention of basic cardiopulmonary resuscitation skills and knowledge by qualified nurses following a course in professional development,” Journal of Advanced Nursing, vol. 23, no.　5, pp. 1016-1023, May.　1996. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.1996.tb00084.x

Y. J. Lee, M. H. Lee, K. Bernstein, Effect of workplace bullying and job stress on turnover intention in hospital nurses, Journal of Korean Academy of Psychiatric and Mental Health Nursing, vol. 22, no. 2, pp. 77-87, Jun. 2013.

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