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한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제16권 제5호
발행연도
2015.5
수록면
3,257 - 3,267 (11page)

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본 연구는 공공병원 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘 및 자아탄력성이 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 긍정적인 간호현장을 조성하도록 돕는 기초자료를 제시하고자 시행하였다. 연구의 대상자는 서울시에 위치한 일개 공공병원 간호사를 대상으로 편의표집 한 216명으로 하였다. 조사기간은 2014년 11월 20일부터 12월 3일까지이었고, 배부된 236부 중 216부를 최종 분석하였다. 자료 분석은 SPSS 21.0 for Window 프로그램을 사용하였다. 연구결과, 변수들 간의 상관관계를 보였고, 공공병원 간호사의 이직 의도는 직장 내 약자 괴롭힘과 자아탄력성에 의해 영향을 받는 것이 확인되었으며 그 중에서도 업무 관련 괴롭힘이 가장 영향력이 컸다. 따라서 공공병원 간호사의 이직의도를 낮추기 위해서는 직장 내 약자 괴롭힘 예방 및 중재방안을 위한 프로그램을 개발하는 것이 필요하다.
#Workplace #Bullying #Ego-resilience #Hospital #Nurse

목차

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1. [학술지(정기간행물)] - 박금자 / 2010 / 병원 간호사의 조직몰입 영향 요인 / 간호행정학회지 16 (3) : 250 ~ 258 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 이윤주 / 2013 / 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 / 정신간호학회지 22 (2) : 77 ~ 87 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 박광옥 / 2013 / 간호사의 근무지 약자 괴롭힘 경험과 소진, 조직몰입, 이직의도 및 간호생산성 / 임상간호연구 19 (2) : 169 ~ 180 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - Leymann, H. / 1996 / The content and development of mobbing at work / European Journal of Work and Organizational Psychology 5 (2) Crossref 5. [학술지(정기간행물)] - Abe, K. / 2010 / Bullying among Jpanese hospital nurses: Modeling responses to the revised Negative Acts Questionnaire / Nursing Research 59 (2) : 110 ~ 118 Crossref

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