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저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제18권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
63 - 81 (19page)

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The purpose of this study is test to the structural relationships of career plateau and organizational career development support, subject career success, turnover intention in the hotel industry. To accomplish the goals, a field survey was conducted on the employees' of deluxe hotels in the Seoul area. The statistical tools to be undertaken in this research were frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and covariance analysis using the statistical package of SPSS (12.0) and AMOS (6.0). The results of this study could be summarized as follows; First, the career plateau(structural, content) have a positively affect on the level of hotel organizational career development support. Second, the career plateau(structural, content) have a negatively affects the level of hotel employees' subject career success. Third, the career plateau(structural, content) have a positively affect on the level of hotel employees' turnover intention. Fourth, the organizational career development support have a positively affect on the level of hotel employees' subject career success. Fifth, the organizational career development support have a negatively affects the level of hotel employees' turnover intention. In the last chapter, the paper concludes with discussions and the managerial implications for effective personnel policies.

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고정아 / 2018 / 종합병원 간호사의 경력정체, 경력계획, 사회적 지원과 이직의도와의 관계 / 간호행정학회지 24(1):97~106 dbpia 공석길 / 2015 / 호텔 조리사의 경력 정체가 직무 만족과 직무 성과에 미치는 영향 / 호텔리조트연구 14(4):125~143 dbpia 김민주 / 2014 / 경력정체가 항공사 객실승무원의 태도에 미치는 영향 -개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-팀 적합성의조절 효과- / 호텔리조트연구 13(3):173~192 dbpia 김지영 / 2018 / 법률비서의 경력정체가 조직효과성에 미치는 영향과 사회적 지원의 조절효과에 관한 연구: A로펌을 중심으로 / 비서·사무경영연구 27(2):103~128 dbpia 노나영 / 2018 / 객실승무원의 회사에 대한 자부심을 형성하는 요인과 이직의도에 관한 연구 / 호텔경영학연구 27(4):71~86 dbpia

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