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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박민희 (송원대학교)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제19권 제6호(통권 제63호)
발행연도
2023.12
수록면
165 - 178 (14page)

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2016

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박민희 관광경영학과 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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This study attempted to examine the relationship between work-life balance, self-esteem, and organizational effectiveness for airline flight attendants. It also aims to increase the positive evaluation of one"s value and competence according to the work-life balance and to present a direction that can increase the efficiency of the organization. The findings are as follows. First, among the factors of work-life balance, work-family balance and work-growth balance have a positive effect on self-esteem. This means that flight attendants have higher self-esteem as work-family balance and work-growth balance increase. Second, self-esteem has a positive effect on the organizational effectiveness. In other words, it means that the more flight attendants respect themselves and consider themselves competent, the higher their job satisfaction and organizational commitment. Third, all factors of work-life balance did have a positive effect on organizational effectiveness. This shows that flight attendants" job satisfaction and organizational commitment increase as their work-family balance, work-leisure balance, and work-growth balance increase. This study presented practical implications for improving the quality of life of airline flight attendants and improving organizational efficiency by identifying the work-life balance of airline flight attendants.
#Work-Life Balance #Self-Esteem #Organizational Effectiveness #Flight Attendant

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰
III. 연구설계
IV. 실증분석
V. 결론
참고문헌

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