메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신정승 (호남대학교 호텔경영전공 박사) 이희승 (호남대학교)
저널정보
한국관광산업학회 Tourism Research Tourism Research 제46권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
203 - 226 (24page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

오류제보하기
유능한 직원의 이직은 호텔 조직의 손실이기 때문에 일과 삶의 균형을 급여, 승진 등과 마찬가지로 훌륭한 인재를 유지할 수 있는 개념으로 인식하고 있다. 본 연구에서는 호텔 종사원의 일과 삶의 균형이 직무열의 그리고 호텔 종사원의 일과 삶의 균형과 직무열의 관계에서 사회적지원의 조절변수로서의 영향을 살펴 효율적인 인적자원관리 방안을 모색하고자 하였다. 연구목적을 달성하기 위해 서울, 부산, 광주, 목포, 제주에 위치한 호텔 종사원들을 대상으로 그들의 일과 삶의 균형, 직무열의, 사회적 지원에 관한 설문조사를 실시하였다. 설문조사 결과 다음과 같은 주요 결과들이 도출되었다. 첫째, 일과 삶의 균형과 직무열의의 관계에 대하여 가설을 검정한 결과 ‘일과 삶의 균형은 직무열의에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.’의 검정 결과 가설 1은 부분 채택되었다. 둘째, 일과 삶의 균형과 직무열의의 관계에서 사회적지원의 조절효과를 검증한 결과 일과 삶의 균형이 직무열의에 미치는 영향에 사회적지원의 조절효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 우선 호텔종사원들의 일과 삶의 균형을 유지하기 위하여 맞벌이 부부를 위한 지원과 삶을 재충전 할 수 있는 여가 프로그램 그리고 종사원이 자신이 능력 및 종사원 개인의 가치를 높이기 위한 자기계발 및 성장 프로그램과 같은 지원과 조직적 차원으로는 현장 종사원에 맞는 복리후생을 제공하여, 회사가 종사원들을 위한 노력을 강구해야 할 것이다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (60)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0