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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍혜승 (성균관대학교) 류은영 (동아대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제17권 제2호
발행연도
2020.7
수록면
91 - 117 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2020

직장 내 사회적 관계와 조직행태
홍혜승 ,  류은영 한국조직학회보 2020.07 학술저널

2016

조직 내 사회적 관계가 구성원의 조직행태에 미치는 영향 : 리더-구성원의 교환관계와 사회적 네트워크를 중심으로
홍혜승 행정학과 2016.01 학위논문

2014

공공조직 구성원의 경력개발 및 경력장애요인이 직무태도에 미치는 영향
홍혜승 ,  류은영 한국지방정부학회 학술대회자료집 2014.06 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 조직에서 개인의 행태를 관계론적인 시각에서 살펴보기 위해 직장 내 관계를 상사와의 수직적 상하관계와 팀 구성원들 간의 수평적 관계를 모두 포함하여 정의하였다. 실증분석을 위한 자료는 17개 공공･행정기관의 31개 부서(과)에 근무하는 314명의 공무원을 대상으로 조사하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직장 내에서 상사와의 우호적 관계는 개인의 직무성과를 높이고 협력적 행동을 유발하는 것으로 나타났다. 둘째, 업무와 관련된 네트워크 중심성이 높을수록 조직행태에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 점을 파악하였다. 셋째, 집단응집성이 높은 집단은 낮은 집단에 비해 모든 경로계수 값이 높게 나타나 직장 내에서 구성원 간의 강한 유대의 효과에 대해 발견할 수 있었다. 이러한 분석결과를 바탕으로 직장 내에서의 다양한 관계가 얼마나 많은 설명력을 가질 수 있는 지에 대한 의미 있는 발견을 할 수 있었다. 또한, 방법론적인 측면에서 이 연구는 그동안 연구가 미흡하였던 공공행정기관에 재직 중인 공무원들의 관계 및 네트워크의 특성에 대해 정량 데이터로 수집하고 실증연구를 하였다는데 중요한 의의를 찾을 수 있을 것이다. 이러한 노력은 한국 공공행정조직의 상황에 보다 적실한 설명력과 실증연구를 위한 학문적･관리적 함의를 제시할 수 있을 것이다.
#리더-구성원의 교환관계 #사회적 네트워크 #역할 외 행동 #역할 내 행동 #Leader-Member Exchange(LMX) #Network Centrality #In-role Behaviors #Extra-role Behaviors

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (61)

참고문헌 신청
김지영 / 2015 / 사회적 네트워크에서 호혜성(Reciprocity)의 효과: 직무성과와 정서적 안녕에 미치는 차별적 영향 / 인사조직연구 23(4):89~123 dbpia 김현아 / 2004 / LMX의 질, 자아개념, 조직유효성간의 관계 연구 / 조직과 인사관리연구 28(4) dbpia 안대영 / 2015 / 재난관리조직의 사회 연결망 특성이 조직효과성에 미치는 영향 : 대구지역 소방공무원을 대상으로 google schola 이기현 / 2008 / 관계적 리더십과 팀 구성원의 성과: 리더-구성원 교환관계(LMX)와 사회적 네트워크 관점의 통합 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 21(4):545~573 dbpia 이상호 / 2010 / 조직과 리더십 / 북넷 google schola

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