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자료유형
학술저널
저자정보
김대호 (한국원자력연구소 계측제어.인간공학연구부) 이용희 (한국원자력연구소 계측제어.인간공학연구부)
저널정보
한국안전학회 한국안전학회지 한국안전학회지 제21권 제5호
발행연도
2006.1
수록면
77 - 83 (7page)

이용수

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2007

시험중 정지 사례를 통한 원자력발전소의 교대근무관리 개선 방안
김대호 ,  황성환 ,  이용희 외 1명 대한인간공학회 학술대회논문집 2007.11 학술대회자료
원자력발전소 인적요소 관리체계에서의 인적자원요소
김대호 ,  이용희 대한인간공학회 학술대회논문집 2007.05 학술대회자료

2006

원자력발전소 교대근무의 작업부하 균형을 위한 휴리스틱 일정관리 기법
김대호 ,  윤영수 ,  이용희 대한인간공학회지 2006.11 학술저널
원자력발전소 자력발전소 자력발전소의 물리적 환경요소에 대한 인적요소 관리 방안
김대호 ,  이용희 대한인간공학회 학술대회논문집 2006.05 학술대회자료
원자력발전소 조직의 성향과 종사자의 조직적합도 및 직무만족/몰입
김대호 ,  이용희 한국안전학회지 2006.01 학술저널

초록· 키워드

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The purpose of this study is to assess the organizational personality types, employee-organization fits and the job satisfaction/involvement in a Korea standard nuclear power plant(NPP), which is a representative safety work place. First we chose 427 procedures that are related to safety out of 777 officially managed procedures referenced by 13.5 of FSAR(final safety analysis report). Next, we finally chose 70 procedures of 8 divisions for 44 employees regarding the duties for NPPs' division, experiences of operations, an operational know-how, and the indication of operational weakness. This study used OPTI(organizational personality type indicators) and the combination of 4 preference types for determining the organizational personality to produce personality types of organizations for NPPs' division. To assess the job satisfaction and involvement, we used a questionnaire and an interview, for 300 employees(83.5%) of the Korea standard NPP.
#employer-organization fit #job satisfaction/involvement #organizational personality types

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