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자료유형
학술저널
저자정보
이지우 (계명대학교 경영대학) 김종우 (계명대학교 경영대학) 김일천 (영남대학교 의료원)
저널정보
한국보건행정학회 보건행정학회지 보건행정학회지 제13권 제1호
발행연도
2003.1
수록면
46 - 68 (23page)

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In the model tested here, individual innovative work behavior is considered as the outcome of two antecedent factors-empowerment and organizational supports. The relationships between those variables and innovative work behavior are analyzed form the data collected through a questionnaire survey of 389 employees in five general hospitals. Results of multiple regression analyses show that three dimensions of empowerment-meaning, competence, and impact, and supports from organizational culture have significant effects on innovative work behavior whereas the effects of choice dimension of empowerment and managerial supports are not significant. These results emphasize the importance of empowerment and innovation oriented organizational culture for individual members' innovative work behavior. Theoretical and practical Implications and suggestions for future research are discussed.
#Innovative work behavior #Empowerment #Organizational supports

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