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This study examines the influence of social support on innovative behavior and organizational performance then members" innovative behavior and plans for improving organizational performance. Concretely, social support is independent variables, innovative behavior and organizational performance is result variables to investigate the influence.
To achieve the above objective, a literature review was conducted to develop a research mode and hypotheses. Questionnaire survey was conducted for an empirical purpose to test the research hypotheses.
The results of regression analysis upon a sample of 602 workers employed in a variety of industries in Busan area are as follows: The verification of the relationship between social support and innovative actions for the hypothesis, informational support and instrumental support both were adopted and emotional support was rejected. The relationship between innovative behavior and organizational performance for the hypothesis was adopted. The implications, limitations, and the future research directions are discussed in the conclusion.
To achieve the above objective, a literature review was conducted to develop a research mode and hypotheses. Questionnaire survey was conducted for an empirical purpose to test the research hypotheses.
The results of regression analysis upon a sample of 602 workers employed in a variety of industries in Busan area are as follows: The verification of the relationship between social support and innovative actions for the hypothesis, informational support and instrumental support both were adopted and emotional support was rejected. The relationship between innovative behavior and organizational performance for the hypothesis was adopted. The implications, limitations, and the future research directions are discussed in the conclusion.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 연구모형 및 가설설정
Ⅳ. 가설검정 및 분석설계
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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