일반직 종사자의 직무소진과 건강상태

최혜영

doi:http://dx.doi.org/10.14257/AJMAHS.2015.06.21

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최혜영 (동명대학교)

저널정보: 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제5권 제3호

발행연도: 2015.6

수록면: 143 - 153 (11page)

DOI: http://dx.doi.org/10.14257/AJMAHS.2015.06.21

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본 연구는 일반직 종사자의 직무소진과 건강행위, 건강상태를 파악하고, 직무소진이 건강행위 및 건강상태에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 자료수집은 3개 도시, 5개 회사, 200명의 일반직 종사자를 대상으로 설문 조사에 의해 이루어졌으며 SPSS/WIN 21.0을 이용하여 분석하였다. 연구 결과, 대상자의 직무소진 평균점수는 39.3/75점으로 직무소진은 우울(B=0.620, R2=29.2)과 주관적 건강(OR=1.14, CI=1.06-1.22)에 영향을 주는 것으로 나타났다. 우울은 직무소진 요인에 의해 29.2% 설명되며, 주관적 건강상태가 좋은 사람에 비해 나쁜 사람의 경우 직무소진이 1.14배 높은 것으로 나타났다 결론적으로 직무소진은 직장인의 정신적 건강에 중요한 위험요인으로서 직장인을 위한 직무소진 예방과 중재를 위한 프로그램 개발이 필요하다.

#직무소진 #건강행위 #건강상태 #우울 #직장인 #Job burnout #Health behaviors #Health status #Depression #General employees

참고문헌 (23)

참고문헌 신청

H. Y. Choi / 2010 / Concept analysis of burnout / Nursing Science 22(2):27~38

C. Maslach / 2001 / Job burnout / Annual Review of Psychology 52(1):397~422

W. B. Schaufeli / 2003 / Past performance and future perspectives of burnout research / Journal of Industrial Psychology 29(4):1~15

C. Maslach / 2001 / What have we learned about burnout and health? / Psychology & Health 16(5):607~611

G. Neslihan Partlak / 2009 / Conceptualization of burnout from the perspective of the Neuman systems model / Nursing Science Quarterly 22(3):200~204

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