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정신보건시설 근무자의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과
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Mediating Effect of Positive Psychological Capital in the Relationship between Occupational Stress and Turnover Intention of Mental Health Facility Workers

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장미영 (광주대학교) 김창곤 (광주대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제20권 제12호 KCI Accredited Journals
발행연도
2020.12
수록면
370 - 382 (13page)

이용수

표지
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연구주제
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연구배경
🔬
연구방법
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연구결과
정신보건시설 근무자의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과
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최근 정신보건전문요원 대상 실태조사에서, 이직의도가 54.5%로 보고되어 전문인력관리가 매우 시급한 현실이다. 본 연구는 정신보건시설 근무자의 직무 스트레스가 이직의도에 영향을 미치는 과정에서 긍정심리자본의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 광주광역시와 전라남도에 소재하고 있는 정신보건시설 근무자 중 250명을 대상으로 직무스트레스, 이직의도, 긍정심리자본에 대한 설문조사를 실시하였다. 분석방법으로 SPSS 21.0을 사용하여 매개효과 및 유의성을 검증하였다. 연구결과 첫째, 정신보건시설 근무자의 직무스트레스는 이직의도에 유의한 정(+)적 상관관계를 보였다. 둘째, 정신보건시설 근무자의 직무스트레스와 이직의도에 있어서 긍정심리자본(희망, 낙관주의)은 유의미한 부분 매개효과가 있음을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 제한점과 후속 연구를 위한 제언을 논의하였다.
#직무스트레스 #이직의도 #긍정심리자본 #Occupational Stress #Positive Psychological Capital #Turnover Intention

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (50)

참고문헌 신청
강동묵 / 2016 / 직무스트레스의 현대적 이해 / 고려의학 google schola N. Gupta / 1979 / Job Stress and Employee Behaviors / Organizational Behavior 23(3):373~387 google schola 공계순 / 2005 / 아동학대 예방센터상담원의 소진에 관한 연구 / 한국가족복지학 10(3):83~103 google schola 배명섭 / 2007 / 성매매피해상담소 상담원의 이직의도에 관한 연구 google schola 전선호 / 2020 / 국내 기업 긍정심리자본 연구동향 분석 / 경영교육연구 35(2):79~103 dbpia

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