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저자정보
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제16권 제11호
발행연도
2018.1
수록면
553 - 560 (8page)

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본 연구는 이벤트 종사원의 긍정심리자본과 이직의도 간의 관계를 직무열의가 매개하는지를 파악하는데 그 목적을 두고 있다. 이를 위하여 부산지역의 이벤트업에 종사하는 20대에서 50대, 남녀 총 394명을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였다. 연구 분석은 매개효과를 파악하기 위한 회귀분석을 실시하였으며 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 긍정심리자본은 직무열의를 정적으로 유의미하게 예측하는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본은 이직의도를 부적으로 유의미하게 예측하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무열의는 이직의도를 부적으로 유의미하게 예측하는 것으로 나타났다. 넷째, 직무열의는 긍정심리자본과 이직의도 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 이벤트 종사원의 이직의도를 낮추고, 직무열의를 높이기 위한 근무환경 개선과 긍정심리자본을 향상 시킬 수 있는 중재 프로그램을 개발하기 위한 지속적인 연구의 필요성을 제언하였다.
#Event Worker #Positive Psychological Capital #Turnover Intention #Job Engagement #Mediating Effect.

목차

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참고문헌 (33)

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J. G. Lee. / 2001 / A Study on Administration Planning of the Exhibition-Event / Journal of Tourism Management Research 11(1):138~155 google schola 이광희 / 2013 / 이벤트업의 조직 내 커뮤니케이션 만족이 직무몰입, 조직몰입 그리고 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 이벤트컨벤션연구 9(1):127~152 google schola 민완식 / 2012 / 레크리에이션 및 이벤트업 종사자의 이직의도에 영향을 미치는 작업환경 변수 탐색 / 한국체육과학회지 21(1):271~278 dbpia F. Luthans. / 2002 / The need for and meaning of positive organizational behavior / Journal of Organi-zational Behavior 23(6):695 google schola F. Luthans / 2007 / Emerging positive organizational behavior / Journal of Management 33:321~349 google schola

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