여성근로자의 주관적 경력성공에 관한 직위별 비교 연구: 개인역량, 조직관리, 사회적 지원 변수를 중심으로

최수찬; 민진아

doi:10.18859/ssrr.2021.2.37.1.159

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최수찬 (연세대학교) 민진아 (연세대학교)

저널정보: 경성대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제37집 제1호

발행연도: 2021.2

수록면: 159 - 188 (30page)

DOI: 10.18859/ssrr.2021.2.37.1.159

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본 연구는 직위에 따른 여성근로자의 주관적 경력성공의 영향요인을 탐색하기 위해 다차원적(개인역량, 조직관리, 사회적 지원)으로 접근하여 분석하였다. 이를 위해 한국여성정책연구원의 ‘제7차(2018년) 여성관리자패널조사’ 자료를 활용하여 분산분석 및 계층적 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과 첫째, 실무자급, 초급관리자급, 실급관리자급 간 주관적 경력성공에 유의한 차이가 있음을 확인하였고, 사후검정을 실시한 결과, 실급관리자급 집단이 초급관리자급, 실무자급 집단보다 주관적 경력성공이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 개인역량, 조직관리, 사회적 지원 변수들은 여성근로자의 주관적 경력성공에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 직위에 따라 주관적 경력성공을 설명하는 영향요인에 차이가 있음과 함께 조직관리 차원(최고경영자 리더십, 합리적인 조직문화, 전반적인 인사관리방식)은 직위와 상관없이 주관적 경력성공에 영향을 가져오는 공통요인임을 확인하였다. 조직관리 차원의 접근과 함께 직위에 따른 개인역량(자기효능감, 리더십 역량), 사회적 지원(직속상사지원, 멘토링) 수준을 높일 수 있는 제도 및 정책적 지원 등이 마련되어야 할 것이다.

#주관적 경력성공 #개인역량 #조직관리 #사회적 지원 #subjective career success #individual competency #organizational management #social support

참고문헌 (90)

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강혜련 / 2007 / 남녀관리자의 경력성공 모형 비교 / 인사조직연구 15(2):1~38

고용노동부 / 2017 / 여성 일자리대책

김나정 / 2014 / 한국 근로자들의 경력성공 인식에 관한 탐색적 연구 / Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) 17(4):253~287

김나정 / 2018 / 다차원 주관적 경력성공에 대한 인식과 삶의 만족의 관계: 성별 및 연령별 차이를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 42(2):81~111

김난주 / 2016 / 경력단절여성의 재취업과 재취업 이후 고용유지 분석 / 산업관계연구 26(2):1~27

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