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조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 기업과 혁신연구 제44권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
131 - 141 (11page)

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본 연구는 과거 모방위주 전략에서 최근 시장선도 전략을 통해 글로벌 경쟁력을 높이고 있는 중국기업의 인사전략 및 관행을 리뷰하고 분석하고자 한다. 중국기업의 인사전략이 역사적으로 변화해 온 내용을 리뷰하고 향후 변화 발전 가능성을 추론하고자 한다. 중국기업의 인적자원관리 전략과 관행은 서구 이론을 모방하고 동형화 한 것으로 인식되고 있으나 이에 대한 사실적 여부를 연구 문헌 등을 통해 파악하는데 연구 목적이 있다. 또한 이러한 분석을 통해 이문화권 제도의 일반화 가능성을 검토해볼 수 있으며, 이문화권에 제도 적용과 관련된 수렴과 확장 가설의 타당성을 제시하고자 한다. 최종적으로 본 연구의 결과는 중국 시장에 진출하고자 하는 외국기업들의 현지화 전략 등에 시사점을 줄 수 있다.
#China #HR strategy #HR practices #high commitment #convergence and expansion hypothesis #중국 #인사전략 #인사관행 #고몰입 수렴과 확장 가설

목차

ABSTRACT
국문초록
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Research evidences for High-Commitment HR Practice in China
Ⅳ. Discussion
References

참고문헌 (24)

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