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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Seoyeon LEE (Daejeon University) 문재승 (대전대학교)
저널정보
한국유통과학회 산경연구논집 산경연구논집 제12권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
31 - 46 (16page)

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Purpose: The purpose of the study is to analyze the characteristics of emotional intelligence and the variables related to emotional intelligence in a comprehensive manner. In addition, the study intends to present research trends and future research directions of emotional intelligence in a Korean context by analyzing the effects of emotional intelligence and its mechanisms. Research Design, Data, and Methodology: 77 KCI listed studies were selected for the analysis, and the research perspective of emotional intelligence, measurement instruments, empirical research and research methods were analyzed. In addition, research directions were suggested based on the analysis results. Results: The results of the analysis were as follows: First, previous researchers used the ability model of emotional intelligence the most. Second, Previous studies tended to focus on behavioral factors as dependent variables affected by emotional intelligence, in addition to attitudes, affection. Third, there were few studies on the antecedents of emotional intelligence, however, most studies dealt with the consequences of emotional intelligence. Fourth, few studies dealt with moderators between emotional intelligence and dependent variables. Fifth, on the research type, most studies were quantitative studies, however, a few of them were qualitative studies (Literature review, in-depth interview). Sixth, with regard to the analysis level, almost all studies were conducted on the individual level of emotional intelligence, and most studies featured a cross-sectional research design (longitudinal research design was rare). Conclusion: First, from the perspective of emotional intelligence, additional research should be focused on not only the ability model of emotional intelligence but also on the trait model or the mixed model in the future. Second, since emotional intelligence is a multidimensional construct, it is necessary to study the profile of emotional intelligence by employing people-centered as well as variable-centered methods. Third, with regard to empirical studies, additional research is needed with respect to not only the emotional intelligence of the subordinate, but also the emotional intelligence of the supervisor (leader) and the emotional intelligence of the group. Fourth, it is necessary to actively utilize not only cross-sectional design but also longitudinal design, and qualitative research and meta-analysis methods should also be adopted.
#Emotional Intelligence #Review #Research Trends #Research Directions

목차

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참고문헌 (85)

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Guy, M. E. / 2015 / How Emotional Intelligence Mediates Emotional Labor in Public Service Jobs / Review of Public Personnel Administration 35(3):261~277 google schola Seonmi HA / 2020 / Emotional Leadership, Leader Legitimacy, and Work Engagement in Retail Distribution Industry / 유통과학연구 18(7):27~36 dbpia 함규정 / 2008 / 리더의 감성지능이 팀내 정서적 갈등, 응집성 및 창의성에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 15(4):265~284 dbpia 한지현 / 2005 / 상사의 정서지능이 부하의 태도와상사 과업수행에 미치는 영향 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 18(1):177~199 dbpia Holloway, K. / 2017 / A Latent Profile Analysis of Dispositional Hope and Defense Styles / Personality and Individual Differences 114:151~154 google schola

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