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자료유형
학술저널
저자정보
양혜지 (대구가톨릭대학교) 허창구 (대구가톨릭대학교)
저널정보
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 산업혁신연구 제37권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
47 - 81 (35page)

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본 연구는 잡크래프팅의 하위차원(과업크래프팅, 인지크래프팅, 관계크래프팅)이 개인이 지각한 팀응집력(과업응집력, 사회응집력)을 통해 조직 내 배태성(조직적합성, 조직연계)을 향상시키는 과정을 알아보고자 하였다. 이를 위해 국내 기업에 재직 중인 직장인 431명을 대상으로 설문을 실시하였고, 총 353명의 응답을 분석에 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 과업크래프팅은 과업응집력에 정적 영향을 미치고, 관계크래프팅은 과업응집력과 사회응집력에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인지크래프팅은 과업응집력과 사회응집력에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 과업응집력은 조직적합성에 정적 영향을 미쳤으며, 사회응집력은 조직적합성과 조직연계에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 과업크래프팅은 과업응집력을 매개로 조직적합성에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 관계크래프팅은 사회응집력을 통해 조직적합성과 조직연계에 유의한 정적 영향을 미치며, 과업응집력을 통해 조직적합성에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인지크래프팅은 과업응집력을 통해 조직적합성에 정적으로 유의한 영향을 미쳤으나, 사회응집력을 통해 조직적합성과 조직연계에 미치는 정적 영향은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점, 제한점, 향후 연구 제언은 논의에서 자세히 논의하였다.
#잡크래프팅 #조직 내 배태성 #팀응집력

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