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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최경미 (한국기술교육대학교) 박지원 (한국기술교육대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제24권 제1호
발행연도
2022.2
수록면
329 - 361 (33page)
DOI
10.18211/kjhrdq.2022.24.1.011

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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2007년 「사회적기업 육성법」이 제정되면서 사회적기업의 양적 증가가 이루어지고 있지만, 사회적기업에 대한 인적자원개발 및 조직개발 측면의 연구는 미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 사회적기업 종업원을 대상으로 개인-조직 적합성이 자기효능감, 잡 크래프팅, 조직시민행동의 관계에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 구체적으로는 개인-조직 적합성과 조직시민행동의 관계에서 자기효능감과 잡 크래프팅의 매개효과를 실증적으로 검정하고자 한다. 이를 위해 전국 사회적기업 종업원 243명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하고, 구조방정식 분석방법을 활용하여 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직 적합성은 조직시민행동에 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 개인-조직 적합성은 자기효능감과 잡 크래프팅에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감은 잡 크래프팅과 조직시민행동에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 잡 크래프팅은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 자기효능감의 매개효과는 개인-조직 적합성과 조직시민행동의 관계에서 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났으며, 개인-조직 적합성과 잡 크래프팅 관계에서는 유의한 것으로 나타났다. 여섯째, 잡 크래프팅의 매개효과는 개인-조직 적합성과 조직시민행동의 관계, 그리고 자기효능감과 조직시민행동의 관계에서 각각 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 마지막으로, 개인-조직 적합성과 조직시민행동 간의 관계에서 자기효능감과 잡 크래프팅의 다중매개효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 학문적 실천적 시사점을 제시하고, 향후 연구에 대해 제언하였다.

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