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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
문명은 (강릉아산병원) 이영희 (가톨릭관동대학교)
저널정보
중소기업융합학회 융합정보논문지 융합정보논문지 제11권 제7호
발행연도
2021.1
수록면
39 - 46 (8page)

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본 연구는 종합병원 간호사의 감정노동, 회복 탄력성, 및 조직몰입을 파악하고, 조직몰입에 영향하는 요인을 파악하고자 하였다. G시 종합병원 간호사 180명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 2020년 6월 7일부터 7월 16일 까지 자료를 수집하였으며 기술통계, t-test, ANOVA 및 다중회귀분석으로 분석하였다. 대상자의 감정노동은 평균 3.21±0.06점, 회복 탄력성은 평균 3.32±0.48점 이었으며 조직몰입은 평균 3.16±0.46점 이었다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 간호직 만족도, 임상근무 총 경력, 회복 탄력성으로 나타났으며 39%의 설명력을 나타냈다. 이는 간호사의 조직몰입을 증진하기 위해서는 간호직 만족도 및 회복 탄력성을 높일 수 있는 간호조직과 병원 차원에서의 프로그램 개발 및 다양한 전략이 필요함을 함의한다.
#조직몰입 #감정노동 #회복탄력성 #간호사 #종합병원

목차

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참고문헌 (22)

참고문헌 신청
한금선 / 2015 / 일 병원 간호사의 감정노동, 직무스트레스, 대처유형이 조직몰입에 미치는 영향 / 스트레스 硏究 23(1):39~48 dbpia R. T. Mowday / 1979 / The Measurement of Organizational Commitment / Jounal of Vocational Behavior 14(27):224~247 google schola 이병엽 / 2019 / 국내 임상간호사의 긍정심리자본 관련 요인: 체계적 문헌고찰 및 메타분석 / 임상간호연구 25(3):221~236 dbpia 진승희 / 2017 / 간호사의 회복탄력성과 지각된 개인 및 조직의 지지가 조직몰입에 미치는 영향 / 디지털융복합연구 15(5):293~303 dbpia A. A. Grandey / 2000 / Emotion Regulation in the Workplace: a New Way to Conceptualize Emotional Labor / Journal of Occupational Health psych-hology 5(1):95~110 google schola

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