메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
안정인 (성결대학교) 김유진 (하나금융경영연구소)
저널정보
한국회계학회 회계저널 회계저널 제30권 제3호
발행연도
2021.1
수록면
269 - 298 (30page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 2013년 도입된 개별 임원보수 공시제도의 대상이 기존 등기임원에서 2018년 미등기임원으로 확대된 것에 관심을 가지고, 제도 변화의 효과를 검증한다. 구체적으로 성향점수매칭법(Propensity Score Matching)을 이용하여 개별 임원보수 공시를 확대한 기업과 대조기업군을 매칭한 후 이중차분법(Difference-in-Difference)을 통해 개별 임원보수 공시제도의 효과를 평가한다. 개별 임원보수 공시제도가 도입된 2013년부터 2019년까지 유가증권시장에 상장된 1,848 기업-연도와 2018년 이후 미등기임원의 개별 임원보수를 공시한 109 기업-연도 자료를 토대로 실증분석한 결과, 개별 임원보수의 공시 대상 확대는 임원보수의 공시 구체성과 유의한 음(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 이를 통해 임원보수의 공시 대상이 미등기임원으로 확대되었지만 실질적으로 공시내역에 있어서는 큰 변화가 없고, 오히려 임원보수의 공시 구체성이 감소되고 있음을 알 수 있다. 본 연구는 임원보수의 공시제도의 변화(등기임원에서 미등기임원으로 확대)의 효과성을 검토함에 따라 보수 관련 규정 및 산출 근거 등을 공시하도록 하는 등 정보공개 수준 강화의 필요성에 대한 정책적 시사점을 제시한다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (19)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0