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자료유형
학술저널
저자정보
정희선 (한국보건사회연구원) 윤상용 (충북대학교)
저널정보
충북대학교 생활과학연구소 생활과학연구논총 생활과학연구논총 제24권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
109 - 124 (16page)

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This study systematically reviewed the papers of the last 30 years on the employment policy for people with disabilities, the problems of the employment policy for people with disabilities, the suggestions to improve the policy, and whether the proposed problems and improvement plans are changing according to the period of the employment policy for people with disabilities. The main problem of the employment policy of Korea for people with disabilities is that the role of the state is insufficient, and the state only acts as a regulator in the employment policy for people with disabilities, such as setting the mandatory employment rate for people with disabilities and imposing levies. It was also raised that employment legislations, such as the “Employment Promotion and Vocational Rehabilitation Act for the Disabled” and the “Act on the Prohibition of Discrimination against Persons with Disabilities and Relief of Rights”, have not provided a practical protective scheme for people with disabilities. Moreover, it was confirmed that the research on the employment policy emphasized the roles of individuals, companies, and the state in the proposal of the employment policy for people with disabilities. A state is responsible for securing the employment of persons with disabilities through active interventions in the labor market committed to inclusion. Companies must actively participate in the employment policy for people with disabilities, and the latter are required to fulfill the rights and obligations that individuals have as human beings. Future research on the employment policy for people with disabilities must focus on cooperation and role sharing among the three actors involved in hiring people with disabilities, plans to expand the category of disability as a target for employment service policies for people with disabilities, and the development of professional disability criteria as a rational criterion for selecting employment service targets by type.
#Employment Of People With Disabilities #Employment Policy For People WithDisabilities #Systematic Literature Review

목차

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참고문헌 (33)

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감정기 / 1996 / 장애인 고용촉진정책에 관한 평가적 연구-장애인 의무고용제를 중심으로- / 한국사회복지학 29:1~23 dbpia 김명수 / 2012 / 장애인 고용정책의 개선방향에 관한 연구 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」과 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」을 중심으로 - / 홍익법학 13(1):175~222 dbpia 김영애 / 2019 / 장애인고용 정책수단 유형 분석: 제5차 장애인고용촉진 및 직업재활 기본계획을 중심으로 / 한국사회정책 26(3):225~249 dbpia 김용탁 / 2007 / 지방자치단체의 장애인 고용정책 연구- 서울특별시를 중심으로 - / 서울도시연구 8(4):211~228 dbpia 김자영 / 2016 / 자산수준과 취업여부가 장애인의 삶의 만족도에 미치는 영향: 자아존중감의 매개효과 검증 / 장애와 고용 26(3):5~30 dbpia

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